Выходные при сменном графике работы

Содержание

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике

Текст Работа и карьера"Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике":

Оплата работы в праздничные дни по общему правилу производится в двойном размере. В случае использования сменного графика работы обозначенное правило также сохраняет свое действие, поэтому работодатель должен выплатить удвоенное вознаграждение сотрудникам за такие дни. Привлечение к выполнению работы в праздничные дни является исключительным случаем, оно должно осуществляться в строгом соответствии с порядком, определенным в Трудовом кодексе РФ. Однако для некоторых работников праздничный день может выпадать на обычную смену. Такая ситуация наблюдается при наличии сменного графика работы, на основании которого осуществляется трудовая деятельность. Законодательство обязывает работодателя вознаграждать сотрудников за работу в праздники в двойном размере, но при привлечении сменщиков организации часто игнорируют данное правило, аргументируя такое решение наличием сменного графика.

Должен ли работодатель оплачивать работу сменщиков в праздники в двойном размере?

На самом деле обязанность работодателя оплачивать работу в праздники в двукратном размере распространяется и на тех сотрудников, которые работают по сменному графику. Привлечение таких работников к трудовой деятельности в выходные дни (субботу или воскресенье) не влечет возникновения дополнительных обязанностей для организации, поскольку выходными для сменщиков могут быть и другие дни. На праздники же данный принцип не распространяется, поскольку установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников, не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день.

Именно поэтому при сменном графике оплата праздничных дней должна осуществляться по общим правилам – в двойном размере. При этом указанный двойной размер оплаты является минимальным, поэтому в коллективном договоре или внутреннем акте организации может быть предусмотрена большая оплата за работу в праздники. Однако оплатить привлечение работника в меньшем размере работодатель не сможет, поскольку это снижает уровень гарантий для сотрудников, что запрещено на законодательном уровне.

Чем можно заменить двойную оплату работы в праздничный день?

Если сотрудник, работающий по сменному графику, выражает желание получить дополнительный выходной за выполнение своих обязанностей в праздничный день, то работодатель может удовлетворить соответствующую просьбу.

Как оплатить работу в праздники при сменном графике?

Двойной оплаты за праздничный день в этом случае не начисляется (он оплачивается в обычном размере), однако работник получает дополнительный день отдыха, который может использовать по своему усмотрению. При этом в соответствии с разъяснениями Роструда наличие в календарном месяце такого дня отдыха не является причиной для снижения заработной платы сотрудника.

Прислал: AnGeL . 2017-09-18 14:31:32

Ссылки по теме:

Сменная работа: понятие, применение Оплата труда в праздники и выходные Доказывание по спорам об оплате работы сменщиков в праздники и выходные Сменная работа: понятие, применение Режим труда в виде сменной работы установлен ст. 103 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Это трудовая деятельность, которая осуществляется согласно утвержденному работодателем графику сменности. Применение сменного графика работы необходимо, когда:

  • производственный процесс слишком длинный для работы в 1 смену;
  • требуется увеличение производственных объемов;
  • непрерывное использование оборудования будет более эффективным;
  • в иных случаях.

Оплата труда в праздники и выходные Естественно, при сменном режиме работы, осуществляемом практически безостановочно, отдельные смены будут выпадать на праздничные нерабочие дни (перечень этих дней имеется в ст. 112 ТК).

Как оплатить праздничные дни при сменном графике в мае 2018

Для оформления работы в праздники в этом случае никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости. Оплата праздничных дней в 2018 году ТК РФ:

  •  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  •  7 января — Рождество Христово;
  •  23 февраля — День защитника Отечества;
  •  8 марта — Международный женский день;
  •  1 мая — Праздник Весны и Труда;
  •  9 мая — День Победы;
  •  12 июня — День России;
  •  4 ноября — День народного единства.

Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. 1 ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

  • сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
  • работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

  • Оплата праздничных дней при сменном графике
  • Оплата праздничных дней в 2018 году
  • Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?
  • Оплата праздничных дней

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике Внимание Это значит, что:

  • сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
  • работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2018 году?

Соответственно, работодатель обязан представить подтверждения:

  • работы сотрудника по сменному графику (трудовой договор, правила ВТР);
  • обычного размера оплаты (трудовой договор и/или штатное расписание с указанием оклада/повременного тарифа и положение об оплате труда, вводящее порядок расчета дневного заработка для работающих на окладе);
  • платежной ведомости или банковских документов, подтверждающих совершение расчета с работником.

А вот доказывание второго факта уже возложено на работника, который может подтвердить трудовую деятельность в праздничный день, предоставив суду:

  • приказ или иной акт работодателя;
  • табель учета рабочего времени;
  • журналы, книги, иную рабочую документацию, которая может подтвердить факт нахождения на работе в праздник.

Помимо перечисленного, труд в праздничный день могут подтвердить и свидетели.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты.

Работа и карьера. Полезная информация

Как оплачивается праздничный день при сменной работе Нюансы «праздничной» оплаты Итоги Как оплачивается праздничный день при сменной работе Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере Согласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни в РФ:

  • 1–6, 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Но часто праздничные дни выпадают на субботу – воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Оплата праздничных дней в 2018 году

Все дни работы и отдыха таких сотрудников устанавливаются в производственном графике. При сменном графике, если рабочий день смены приходится на официальный выходной день, его оплату необходимо произвести не менее чем в двойном размере от тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ). Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников может быть установлен в коллективном или трудовом договоре или ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть меньше, чем установлено Трудовым кодексом.
Как оплачиваются праздничные дни в январе 2018 года в России при привлечении к сверхурочной работе В случае если выполнение служебных обязанностей в новогодние каникулы будет проходить для сотрудника сверхурочно, порядок оплаты также подчиняется правилам статьи 153 ТК РФ. То есть производится минимум в размере двойной тарифной ставки.

Страховое правоPermalink

Юридический форум > Юридический форум > Трудовое право > Оплата в нерабочие праздничные дни при сменном графике работы

Просмотр полной версии : Оплата в нерабочие праздничные дни при сменном графике работы

Добрый день.

Перереботка и праздники при сменном графике

Я работаю по графику 2 через 2. Близится 4 ноября, нерабочий праздничный день, но эта дата выпадает на мой рабочий день по графику. Получается по закону работадатель заранее должен сделать приказ о моей работе 4 ноября. И соответствнно оплате этого дня в двойном размере. Правильно я понимаю? Если приказа о работе 4 ноября не будет, имею ли я право просто не работать в этот день? Не будет ли это считаться прогулом? Спасибо.

28.10.2009, 13:29

Чтобы было чуть понятнее начну с просто выходных дней!
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ).
Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.

В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.

Отдельного приказа в Вашем случае о привлечении Вас к работе в праздничный день не будет, не будет потому, что на Вас распростроняется правила ст. 100, 103 ТК РФ, согласно которым при утверждении сменных графиков работы, во-первых, требуется мнение выборного органа, учитывается чередование праздничных дней и графики доводятся до сведения сотрудников, то есть дополнительного письменного согласия не требуется и необходимости в издании приказа о привлечении Вас к работе в праздничный день тоже нет, потому как для Вас этот день рабочий по графику.

Однако оплату сверх оклада (если у Вас конечно оклад, а не по часовая оплата) никто не отменял, оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит не двойном размере, а в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. (ст. 153 ТК РФ)
Вероятнее всего это именно Ваш случай.

В ситуации, когда работа в праздничный день не была установлена графиком, а он вышел на работу по просьбе работодателя, то тогда требуется издание приказа, получение Вашего письменного согласия и оплачиваться работа будет в двойном размере.

Уважаемая Timi1703, я не очень поняла как будет оплачиваться мне этот праздничный день. У меня оклад. Получается за этот день помимо оклада мне оплатят не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день? Т.е. сумму, которую я зарабатываю в день, так?

28.10.2009, 22:05

Совершенно верно!!

Совершенно верно!!

А если человек отработал больше месячной нормы часов при сменном графике работы, учитывая что в нашей организации суммированный учет рабочего времени (год)? Мы должны ему заплатить ещё праздничные или в конце года эти часы счмтать как переработку (если не ходили в отгулы)

ТотЕщёЮрист

22.12.2010, 15:44

даже при суммированном учёте рабочего времени рабочее время должно быть определено от … до … . Всё что выходит за рамки будет являться переработками.

При суммированном учете рабочего времени может плавать количество часов которые необходимо отработать например в месяц. Но на режим рабочего времени это никак не влияет. Рабочее время должно быть определено конкретно.

Работает на vBulletin® версия 3.7.0. Copyright ©2000-2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot

В этом разделе Вы можете задать вопрос о работе Федерации профсоюзов Архангельской области, проконсультироваться по проблемам трудового и жилищного законодательства, охраны труда и безопасности.

Правильно поставленный вопрос – залог правильного, точного ответа!

Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?

Как правильно задать вопрос профсоюзному юристу?

Получая информацию от юристов, Вы должны осознавать, что в ответах юристов могут содержаться спорные или ошибочные суждения, обусловленные недостатком информации в вопросе или отсутствием необходимых документов.
Для того, чтобы получить развёрнутую и аргументированную консультацию, Вам необходимо обратиться к юристам ФПАО лично.

Задать вопрос

Жилищное право

Какими правами обладают собственники жилья, подлежащего сносу?  

Как получить субсидию на оплату жилищных и коммунальных услуг?

Правомерно ли взимание платы за пломбировку индивидуальных приборов учета? 

Какие виды работ оплачиваются за счет минимального размера взноса на капитальный ремонт?

Каким образом принимаются решения о формировании фондов капитального ремонта в многоквартирном доме (МКД)?

Какие есть способы формирования фонда капремонта?

Кто может быть владельцем специального счета?

Каковы функции регионального оператора?

Как можно изменить способ формирования фонда капитального ремонта?

Могут ли собственники по собственной инициативе принимать решения о проведении работ по капитальному ремонту до наступления сроков, определенных региональной программой? Как это отразится на размере обязательного взноса на капитальный ремонт?

Как будет проводиться ремонт, если на счёте дома недостаточно средств, а срок по Программе уже наступил?  

Можно ли оформить кредит в банке на проведение капитального ремонта?

Какие есть гарантии финансовой устойчивости деятельности регионального оператора?

Органы государственной власти субъекта РФ обязаны утверждать краткосрочные планы реализации программы?  

В нашем доме нет ТСЖ, ЖСК. Нами управляет УК. Кто решает в случае выбора специального счёта, когда и какая фирма будет проводить работы по капремонту?  

Что будет, если не платить взносы на капитальный ремонт?

Оплата взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме приведет к дополнительным расходам на граждан на ЖКУ. Как быть малообеспеченным слоям населения? Существуют ли льготы по оплате взносов на капитальный ремонт? Есть ли субсидии?  

Если собственник квартиры игнорирует квитанции и отказывается вносить деньги на спец. счет для капитального ремонта многоквартирного дома, кто и как его сможет обязать?

Что происходит с накоплениями за капремонт в случае смены собственника?

   Пенсионное право

Как пенсионеры-северяне могут получить компенсацию за переезд в новое место жительства?

Страховой стаж многодетных матерей увеличен до 6 лет


Трудовое право 

Сотрудница работает в Архангельске 28 лет, по семейным обстоятельствам переводится на работу в Нарьян-Мар, в каком размере ей будут начисляться «северные» надбавки:- с первого дня работы в полном размере, или она их будет зарабатывать (10% через каждые 6 месяцев)?

Согласно п.20 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990г. No.2 при переходе работника из местности, приравненной к районам Крайнего Севера в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности). Так, суммы надбавок (в процентном исчислении), выслуженных за полные годы работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, сохраняются в прежнем размере, а за проработанные  сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев. 

Таким образом, в указанном случае нарабатывать заново «северный стаж» не требуется, поскольку надбавки за работу в районах Крайнего Севера будут выплачиваться в полном размере в связи с тем, что работником отработано полное количество лет, необходимых для получения в полном объеме процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера. 

Существуют ли доплаты, компенсации, льготы за работу по скользящему графику т.к. работник лишен праздников, новогодние каникул и должны ли быть одинаково количество выходных при 8-час.р.д. и при работе по скользящему графику.

При установлении дополнительного вознаграждения работнику за нерабочие праздничные дни следует исходить не из графика работы работника, а из установленных ему условий оплаты труда. 

Так, в соответствии с ч.3 ст.112 Трудового кодекса РФ дополнительное вознаграждение выплачивается работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад). К ним относятся сдельщики, работники, труд которых оплачивается на основе дневных или часовых ставок. 

Таким образом, если в приведенной ситуации работникам, работающим по скользящим графикам, установлен должностной оклад и заработная плата начисляется за отработанные часы по графику в соответствующем месяце на основе расчетных часовых тарифных ставок, дополнительное вознаграждение им не полагается. 

Согласно ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. 

Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена только для отдельных категорий работников, предусмотренных ст.94 Трудового кодекса РФ. 

В тоже время, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

Таким образом, количество выходных дней лиц, работающих в условиях рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику не должно отличаться от количества выходных дней у других работников. 

Работодатель не заключил трудовой договор работником, но при этом человек работает уже около 2-х лет (муниципальное заведение). Каковы должны быть действия работника?

Согласно ст.16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор. Ст.67 ТК РФ уточняет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В случае, когда указанное требование Закона работодателем не выполнено, работник имеет право обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе (г.Архангельск, ул.Тимме, д.23, корп.1), которая вправе обязать работодателя оформить трудовой договор с работником в письменном виде. Также работник вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя (месту регистрации юридического лица) с аналогичным требованием.

Подтверждением фактического начала трудовой деятельности у данного работодателя может являться трудовая книжка с внесенной в нее записью о приеме на работу, приказ о приеме на работу либо заверенная копия распорядительного документа работодателя в отношении работник и т.д.

Поэтому закономерен вопрос об оплате труда в такие дни. Ст. 153 ТК как раз и устанавливает размеры оплаты за работу, которая выполнялась в праздничные и в выходные дни. Сразу следует отделить выходные дни от праздников. Оплата труда при сменном графике за работу, выполняемую в выходной день, осуществляется в обычном размере. Это обусловлено тем, что выходные дни сменному работнику устанавливаются соответствующим графиком (см.

Как производиться оплата в праздничные дни при сменном графике

решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга, размещенное на официальном сайте суда, http://krv.spb.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=150). Позиция законодателя в отношении оплаты отработанных праздничных дней работником, трудящимся по сменному графику, однозначна: оплата должна производиться в двойном размере. Исключением является лишь ситуация, когда работнику вместо двойной оплаты предоставляется выходной день в другое время (отгул).

Как оплатить праздничные дни при сменном графике в мае 2018

ТК РФ).Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник.

Важно

Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст. 153 ТК РФ. Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете здесь. А как быть с региональными праздниками? К ним относятся праздничные дни, установленные субъектами РФ (Радоница, Курбан-Байрам, Ураза-Байрам, Пасха).

Так как в ст. 153 ТК РФ не указано, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст.

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере.

У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

< &#8230; Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < &#8230;

Как оплачиваются новогодние праздники в 2018 году?

Несмотря на то, что трудиться в январе мы будем меньше, заработную плату сотрудникам нужно начислять полностью. Если сотрудник отработал все дни по графику, оплата должна быть произведена в полном размере по тарифной ставке, установленной в трудовом договоре. Трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена (ст.

113 ТК РФ) за исключением следующих случаев:

  • предотвращение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;
  • невозможность приостановки производственного цикла;
  • выполнение работ, связанных с необходимостью обслуживания населения (например, общественный транспорт или коммунальные службы).

Кого нельзя привлекать к труду в новогодние праздники Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Нюансы «праздничной» оплаты Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в пятницу 03.11.2017 работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным.


Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа. Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:

  • для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации;
  • предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества;
  • выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения (ст.

Оплата праздничных дней в 2018 году

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *