Увольнение во время больничного

Болезнь – самое неприятное слово, которое хотелось бы услышать от близкого тебе человека в последнюю очередь.

Увольнение работника, находящегося на больничном, по собственному желанию: документы и оформление

Она настигает и детей, и взрослых тогда, когда даже не ждешь. Если недуг настиг вас посреди рабочей недели, да еще и в офисе достаточно накаленная обстановка, то лучше обратиться за помощью к специалистам. Довольно часто задают вопрос – возможно ли увольнение во время больничного по собственному желанию или инициативе работодателя? Давайте разберемся в этом.

Особенности увольнения во время больничного

Увольнение на больничном может осуществиться лишь по инициативе сотрудника. Вариантов развития событий в данной ситуации существует великое множество. Например, человек подал заявление на расторжение трудовых взаимоотношений, но его внезапно настигла болезнь или же, напротив, мысли об увольнении застали сотрудника в период заболевания. Возможно, оформление больничного листа (БЛ) совпало с подачей заявления на разрыв существующего контракта. Основываясь на всех вариациях развития ситуации, наниматель должен уволить сотрудника законно и правильно. Стоит отметить, что инициативой сотрудника считается и расторжение договора по соглашению сторон.

Уход по собственному желанию

За каждым работающим человеком законодательством закреплено право уволиться с предприятия в любое время на основании личного желания. Работодателя следует оповестить о данном решении за 14 дней до предполагаемой даты. Если в процессе отработки заболеть и оформить БЛ, то указанный срок будет продолжать идти, ведь больничный его не прерывает и не переносит. Новое заявление на увольнение также составлять не придется.

Когда вышел срок, указанный в заявлении сотрудника, то наниматель имеет полное право произвести увольнение даже, если человек продолжает болеть. В этом случае работником должна быть предъявлена справка из медицинского учреждения, подтверждающая нетрудоспособность, дабы можно было произвести расчет полагающейся человеку выплаты.

Практика показывает, что большинство людей, не желающих отрабатывать полагающихся при увольнении пару недель, уходят на больничный. Начальство после выздоровления порой настаивает на отработке данного периода.

Внимание! Данные требования беспочвенны. Не имеет значения, чем занимается сотрудник в эти 14 дней – болеет или же ходит на фирму и выполняет свои должностные обязанности. Никакая инициатива работодателя или частые угрозы с его стороны не изменит течение данного срока. Уволиться можно даже находясь в отпуске, не говоря уже о периоде пребывания на больничном.

Увольнение во время нахождения на больничном, при наличии собственного желания человека, осуществляется после закрытия БЛ и прихода сотрудника на фирму. Начальник заполняет больничный бюллетень, далее следует увольнение.

Если сотрудник уходит именно во время больничного, а не после него, то ему должна быть выдана трудовая. Работники отдела кадров могут не высылать книжку на домашний адрес, но обязаны уведомить сотрудника о том, где и когда ее можно забрать или попросить дать добро на пересылку под средством почты. Когда отправлено такое уведомление – руководство предприятия перестает нести какую-либо ответственность за запоздавшую передачу книжки ее законному владельцу.

Увольнение по инициативе работодателя

Часто спрашивают – могут ли уволить сотрудника, который находится на больничном, по инициативе работодателя. Ответ четко прописан в 81 статье Кодекса – в данный период увольнение по желанию работодателя запрещено, возможно, лишь по собственному желанию работника.

Сотрудники могут заболеть даже в день предполагаемого увольнения, в этом случае – дата прекращения трудовых отношений переносится на неопределенный срок, а точнее на период нетрудоспособности.
Когда сотрудник долгое время не появляется на работе, но звонит на предприятие и говорит, что простудился и уходит на больничный, то отстранение от должностных обязанностей невозможно до тех пор, пока не будут выявлены реальные причины отсутствия человека. Если начальство документально оформит увольнение, то любой суд займет сторону работника. Предприятию придется восстановить уволенного в должности и выплатить ему неустойку за вынужденный прогул.

Но, что может сделать начальство, когда некому трудиться на предприятии? Вместо заболевшего человека могут пригласить другого, но на период отсутствия основного работника. В подобных случаях часто заключается срочное трудовое соглашение.

Та же 81 статья ТК РФ говорит о том, что часто увольнение людей, находящихся на больничном по инициативе нанимателя происходит из-за ликвидации фирмы, а также закрытия ИП.

Полагающиеся выплаты

Когда человек уходит по собственному желанию, опираясь на 140 статью Кодекса, с ним должны произвести полный расчет в последний трудовой день и сделать возмещение неотгулянного отпуска (по 127 статье). Но в период заболевания сотрудник не может придти на фирму, поэтому уплата производится не позже следующего, за днем поступления просьбы о выплате, дня.

Если страховой случай наступает в период, когда действует трудовой контракт, то сотруднику полагается выплата из-за нетрудоспособности. Есть правила, по которым уплата пособия происходит за весь период нахождения на больничном, даже, если БЛ был закрыт уже после дня ухода с фирмы. 1 часть 9 статьи ФЗ №255 содержит перечень краткосрочных периодов, когда выплата и вовсе не производится.

2 часть 7 статьи ФЗ №255 говорит о выплате пособия для сотрудника, находящегося на больничном, даже после его увольнения. Если так случилось, что вы ушли с фирмы по собственному желанию или иной другой причине и заболели в течение 30 дней после расторжения соглашения, то оплата БЛ все равно происходит. Разница лишь в том, что можно рассчитывать только на 60% от среднего заработка. Когда БЛ получен до расторжения договора, то выплачивается стандартный размер пособия, зависящий от страхового стажа.

Чтобы пособие было назначено и выплачено, застрахованный человек должен предъявить БЛ, полученный в медицинском заведении. Часть 1 статьи 15 ФЗ №255 – назначение пособия происходит в течение 10 дней со дня подачи необходимого пакета документов. Выплата же производится в день зарплаты или аванса (для работающих), после увольнения оплата БЛ осуществляется ФСС в течение месяца.

Документы для получения выплаты по БЛ

При оформлении компенсации по больничному листу не всегда важно – уволили вас уже с работы или должность еще закреплена, причиной послужило собственное желание или соглашение сторон. Выплату сотрудник получит в любом случае, будет различаться лишь ее размер и документы, необходимые для получения.

Когда трудовое соглашение уже расторгнуто, то можно получить лишь 60% от среднего заработка (СЗ). Если должность все еще ваша, то размер пособия колеблется от 60 до 100% СЗ, в зависимости от имеющегося страхового стажа:

  • Менее 6 месяцев – расчет по МРОТ.
  • До 5 лет – 60%.
  • От 5 до 8 лет – 80%.
  • Свыше 8 лет – 100%.

Для подтверждения стажа нужна справка формы 182н с предыдущего места работы (если страховой стаж получен вне рамок одной фирмы). Кроме данного документа необходим лишь листок нетрудоспособности. Предоставление формы 182н не является обязательным, ведь это право сотрудника, использование которого может увеличить сумму выплаты.

♦  Рубрика: Увольнение.

Работник открыл больничный в день увольнения по инициативе работодателя: что делать?

Вишнепольская Ирина, практикующий юрист.

Ситуация, когда уволенный работник в этот же день оформляет больничный, чтобы противодействовать увольнению, встречается нередко. Не стоит идти у работника на поводу — судебная практика располагает немалым количеством примеров, когда работодателю удавалось отстоять свое решение.

Итак, в вашей компании возникла неординарная ситуация. Работника увольняют по инициативе работодателя по одному из пунктов ст. 81 ТК РФ, например по сокращению штата или численности, или по иным основаниям, например по ст. 278 ТК РФ. Вся процедура увольнения соблюдена, работник ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении. И на следующий день или через несколько дней, а то уже и в суде, работник предъявляет работодателю больничный лист, открытый именно в день увольнения, и требует отменить приказ о его увольнении…

Возникает вопрос: что делать в этой ситуации — удовлетворить требование работника и отменить приказ об увольнении, продолжив с ними трудовые отношения, или оставаться уверенными в своей правоте и не исполнять требования работника? Формально дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия больничного листа совпадают. А, казалось бы, есть основания применить ч. 6 ст. 81 ТК РФ, содержащую запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, и отменить спорный приказ.

Но в судебной практике за последние несколько лет сформировалась концепция недопустимости злоупотребления правом со стороны работника. Сам ТК РФ не содержит понятия "злоупотребление правом со стороны работника". Это понятие закреплено в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее — Постановление Пленума ВС РФ N 2): недопустимы недобросовестные действия работника по сокрытию временной нетрудоспособности в день увольнения. И несмотря на то, что трудовым законодательством не установлена обязанность работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа, намеренное сокрытие этого факта на дату увольнения (при наличии возможности его "обнародовать" перед работодателем) расценивается судами как злоупотребление работником своим правом.

Итак, на наш вопрос можно дать несколько ответов — в зависимости от конкретной сложившейся ситуации.

Ситуация первая

Работник, зная о своем предстоящем увольнении "по статье", запасливо обеспечил себя больничным листом в день предстоящего увольнения перед самой процедурой увольнения: например, непосредственно перед рабочим днем посетил врача и оформил больничный лист. И во время подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки уже имел открытый этим днем больничный листок. В данном случае, по мнению автора, имеет место недобросовестность работника, то есть то самое "злоупотребление правом", о котором говорит Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении N 2. Этот пример не сильно отличается от ситуаций, рассмотренных в судебной практике начиная с 2004 г. после принятия Постановления Пленума ВС РФ N 2. Смотрите, например, следующие судебные акты: Определение Московского городского суда от 3 июня 2011 г. N 4г/6-4333, Определение Московского городского суда от 24 ноября 2010 г. по делу N 4г/1-10400, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23 сентября 2010 г. N 13190, Определение Московского областного суда от 12 января 2012 г. по делу N 33-601/2012, 33-29485/2011. Отличие только в том, что в приведенных судебных актах работник к моменту увольнения уже некоторое время (иногда достаточно длительное) находится на больничном листе. А в нашем случае работник только в день увольнения решил обеспечить себя больничным листом. Но и в приведенной судебной практике, и в нашем случае будет иметь место недобросовестность работника, злоупотребление им своим правом не быть уволенным в период нетрудоспособности. И случаи, рассмотренные судами, и наш случай характеризуются следующими признаками недобросовестности работника. Во-первых, работник в день увольнения не предъявляет больничный лист либо его копию. Возможно, по каким-то причинам работник в момент увольнения не имеет при себе больничный лист или его копию. Но, во-вторых, работник не сообщает ни устно, ни письменно, ни иным способом кому-либо из лиц, проводящих процедуру увольнения, либо своему руководству о наличии у него открытого больничного листа к моменту увольнения. В-третьих, работник предъявляет больничный лист уже после того, как с ним прекращены трудовые отношения, либо "обнародует" больничный лист уже только в суде, настаивая при этом на незаконности своего увольнения в период нетрудоспособности. При наличии этих обстоятельств действия работника можно считать злоупотреблением правом.

В данной ситуации, если работник непосредственно работодателю либо в суде предъявляет требование восстановить его на работе, а также сопутствующие требования (об оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и др.), полагаем возможным отказать работнику в удовлетворении его требований. При рассмотрении дела в суде с учетом сложившейся на сегодня практики правда будет на стороне работодателя, который не должен нести негативные последствия из-за недобросовестности работника. Однако следует учесть, что именно работодателю придется доказывать недобросовестность действий работника и факт злоупотребления им своим правом не быть уволенным в период больничного (п.

Как происходит увольнение работника по собственному желанию если он находится на больничном?

23 Постановления ВС РФ N 2). Соответственно, нужно заранее собрать и оценить доказательственную базу по перечисленным выше обстоятельствам, которые подтвердят недобросовестность действий работника. Отказываясь удовлетворить требования работника об отмене приказа об увольнении, вы должны быть уверены, что сумеете доказать недобросовестность работника в случае его обращения в суд и/или инспекцию по труду.

Ситуация вторая

Рассмотрим более сложную и интересную ситуацию: работник, уже пройдя процедуру увольнения, получив на руки трудовую книжку, покидает место работы. И либо сразу же, либо по окончании рабочего дня обращается в лечебное учреждение и открывает больничный лист в этот же день. И соответственно, в последующем сообщает о больничном листе работодателю с требованием отменить приказ об увольнении в период нетрудоспособности. В этой ситуации уже сложнее говорить о недобросовестности работника. Ведь кому-то действительно могла потребоваться медицинская помощь в связи со стрессом, испытанным при увольнении по инициативе работодателя.

Так, например, в Кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 11 августа 2011 г. N 33-12339 рассмотрена ситуация, когда работница пыталась оспорить увольнение ввиду того, что вечером того же дня была госпитализирована по причине ухудшения самочувствия. Суд отказывает в удовлетворении требований истицы, ссылаясь на то, что больничный лист был открыт после окончания рабочего дня, во время процедуры увольнения она была трудоспособна, нарушений в самой процедуре увольнения нет. Заявление истицы об увольнении ее в дату нетрудоспособности суд опять же расценивает как злоупотребление правом со стороны работника.

Другой интересный пример содержится в Справке Кемеровского областного суда от 15 марта 2007 г. N 01-19/150 о практике рассмотрения судами области гражданских дел в 2006 г. по кассационным и надзорным данным. В п. 3 этой Справки рассматривается случай, когда работнику в 16.30 был вручен приказ об увольнении, рабочий день закончился в 17.00, а в 17.55 работник обратился за больничным листом. Районный суд удовлетворил требования работника, мотивируя это только тем, что работник был уволен в период нетрудоспособности. Но Кемеровский областной суд решение районного суда отменяет и отмечает, что выводы районного суда были неверными, суду надлежало исследовать обстоятельства выдачи больничного листа, установить, было ли известно работодателю о нетрудоспособности истца в момент увольнения.

А что делать, если работник, например, уволен в середине дня и отпущен с рабочего места после того, как были соблюдены все увольнительные процедуры? Часто в компаниях ведь именно так и происходит. И вот, до формального окончания рабочего дня работник успевает получить больничный лист. На наш взгляд, в этой ситуации также не стоит отменять приказ и восстанавливать работника на работе. Ведь процедура увольнения к моменту выдачи больничного листа уже была завершена. Также в этой ситуации уместно говорить о том, что моментом расторжения трудовых отношений в данном случае является момент вручения работнику приказа об увольнении и трудовой книжки, а не момент окончания рабочего дня. С этого момента у работодателя обязанность сохранять за работником место в период нетрудоспособности отсутствует. А у работника, соответственно, с этого момента отсутствует гарантия на сохранение рабочего места в период нетрудоспособности.

Что же можно сделать работодателю для того, чтобы максимально обезопасить себя в случае таких "сюрпризов" со стороны увольняемого работника? Предлагаем принять следующие меры.

  1. В день увольнения работника процедуру увольнения необходимо фиксировать повременно. То есть работник должен проставить точное время ознакомления с приказом об увольнении, время его получения на руки, время получения трудовой книжки. Если работник отказывается вовсе расписываться в документах либо не ставит дату и время, факт вручения документов и время их вручения фиксируются комиссионным актом.
  2. Процедуру увольнения необходимо осуществлять в присутствии свидетелей, даже если работник и не отказывается получать документы и проставлять время их получения. Свидетели впоследствии смогут подтвердить и время вручения работнику документов об увольнении, и тот факт, что во время процедуры увольнения работник не предъявлял больничный лист, не сообщал о своем больничном, не выказывал критичных признаков плохого самочувствия.
  3. После того как работник уже предъявил больничный лист, необходимо сделать запрос в медицинское учреждение, его выдавшее. В запросе нужно затребовать информацию о времени приема работника у врача, времени выдачи больничного листка. Если дело дошло до суда, можно ходатайствовать о вызове в качестве свидетеля врача, выдавшего больничный листок.
  4. Трудовым законодательством не установлено прямой обязанности работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа. Однако из всего смысла трудового законодательства вытекает, что соблюдение гарантий работника в период временной нетрудоспособности (оплата больничного листа, сохранение рабочего места) зависит от того, известно ли работодателю о больничном листе. Соответственно, более "общей" профилактической мерой будет являться внесение в локальные нормативные акты (например, в правила внутреннего трудового распорядка), в должностные инструкции работников обязанности уведомлять работодателя об открытых больничных листах непосредственно в день открытия. Данная обязанность не будет противоречить нормам трудового законодательства, поскольку она направлена на соблюдение трудовой дисциплины: ведь работодателю в том числе необходимо составлять табели учета рабочего времени и проставлять в них дни болезни работника. А для самого работника данная обязанность полезна тем, что ее выполнение обеспечивает своевременное и полное предоставление ему гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Ксения Евсеева, юрист ООО "1-й Консалт Центр".

Для того чтобы дать оценку ситуации, представленной в документе, необходимо ответить на вопрос о целевом назначении больничного листа. В чем суть? Ответ очевиден — больничный лист является одной из важнейших гарантий работника. Трудовая деятельность человека — это источник его дохода (в ряде случаев основной или более того — единственный). В период временной нетрудоспособности работник нуждается в социальной защите, поскольку обстоятельства, которые являются основанием для выдачи больничного листа, по большей части не зависят от воли работника и представляют собой определенные жизненные трудности. Наличие трудовых отношений — свидетельство того, что работодатель нуждается в данном сотруднике, заинтересован в его скорейшем выздоровлении и его возвращении к исполнению служебных обязанностей. Государство обеспечивает пособиями безработных, а трудящиеся (но временно нетрудоспособные) находятся под защитой в первую очередь работодателя.

Что касается ситуации с открытием больничного в день увольнения, то здесь необходимо установить, имеет ли место злоупотребление работника своим правом. Если у работника больше нет обязанности осуществлять трудовую деятельность по месту работы (например, отработать двухнедельный срок), с которой он был уволен, то с прекращением трудовых отношений их стороны взаимно не имеют и никаких трудовых обязательств. Вместе с этим теряет свое назначение и больничный лист как проявление гуманности и сострадания к жизненным обстоятельствам своего сотрудника, так же как и заинтересованность работодателя в дальнейшем сотрудничестве с уволенным. Злоупотребление этой гарантией не должно иметь места, равно как и оплата больничного листа, восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, компенсации морального вреда и др.

Но злоупотребление необходимо доказать, чтобы не допустить его и со стороны работодателя. Допустим, факт предъявления больничного был проигнорирован работодателем, работник уволен, а при выяснении обстоятельств увольнения работодатель ссылается на то, что больничный лист — это попытка работника злоупотребить своими правами. Полностью согласна с тем, что для устранения подобного рода ситуаций эффективной профилактической мерой будет "внесение в локальные нормативные акты (например, в правила внутреннего трудового распорядка), в должностные инструкции работников обязанности уведомлять работодателя об открытых больничных листах непосредственно в день открытия".

Василий Сосновский, партнер ЗАО "Юридическая компания "Генезис".

Ознакомившись со статьей, полагаю необходимым добавить следующее.

  1. Повременную фиксацию прихода и ухода работника в день увольнения с работы и последующие "переписки" с лечебным учреждением можно заменить распиской в получении трудовой книжки, которая будет содержать прямое указание на то, что сотрудник трудоспособен на день увольнения, о каких-либо документах, подтверждающих его нетрудоспособность на день увольнения, ни ему, ни работодателю известно не было.

Соответствующая расписка может содержать указание на то, что трудовая книжка выдана по завершении рабочего дня, с указанием определенного времени.

  1. Судебные акты подтверждают существование фактов злоупотребления своими правами недобросовестных сотрудников, однако какой-либо "существенной" проблемы в увольнении сотрудников в таких случаях не усматриваю.

Если в ходе подобных судебных разбирательств будет установлено, что работодатель действовал с достаточной степенью осмотрительности, с соблюдением всех требований ТК РФ, регулирующих порядок расторжения трудового договора, полагаю, что суд не сможет установить надлежащих правовых оснований для удовлетворения заявленных требований бывшего сотрудника.

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовое соглашение в любое удобное для него время по собственному желанию. Данное право закреплено за каждым человеком согласно 80 статье Трудового кодекса. Не всегда такое расставание происходит на счастливой ноте, чаще всего, работники прерывают взаимоотношения с нанимателем при наличии конфликта или же не сложившихся отношений в коллективе. По закону начальство может заставить сотрудника отрабатывать 2 недели перед оставлением должности. Попробуем разобраться, входит ли больничный лист во время отработки в процессе увольнения?

Общие данные

  1. Для того, чтобы уйти с предприятия, нужно написать заявление, которое подается не позднее 14 дней до предполагаемой даты ухода. Данное время начинает отсчитываться на следующие сутки после получения документа работодателем. Наниматель может и не настаивать на отработке положенного срока.
  2. Когда сотрудник при составлении заявления указывает, что не может продолжить трудиться на фирме из-за достижения им пенсионного возраста, поступления учиться, нарушения нанимателем ТК РФ или же несоблюдения условий трудового соглашения, тогда увольнение будет оформлено числом, указанным в заявлении (это обязанность начальства).
  3. До завершения срока предупреждения сотрудник может забрать заявление даже в последний положенный для отработки день. Процесс увольнения прекращается, если на место данного человека письменно не был приглашен другой (новому человеку по закону нельзя отказать в заключении соглашения).
  4. Когда время отработки вышло, то работник может не приходить на работу. В последний день труда сотруднику возвращается его трудовая книжка и иные документы, для выдачи которых человек напишет заявление. Тогда же осуществляется полный расчет.
  5. Если срок отработки вышел, а действие договора так и не было прекращено и при этом сотрудник не настаивает на его расторжении, то трудовое соглашение остается в силе и продолжает действовать в полном объеме.

Больничный лист при увольнении

Если сотрудник на все 100% уверен в том, что он должен уйти с предприятия, например, у него не сложились отношения с начальством или не устраивает работа в данном коллективе, то он спокойно может это сделать.

Бывают случаи, когда отношения настолько испорчены, что сотрудник не желает находиться даже близко к фирме ни одной лишней минуты, но наниматель все равно заставляет отрабатывать положенные 2 недели. Тут то человек может уйти на больничный. Период нетрудоспособности по больничному листу входит в отработку при увольнении.

Если наниматель считает по-другому, то ему следует ознакомиться с содержанием статей 80 и 84.1 ТК РФ.
Если сотрудник пишет заявление об уходе, датированное 23 марта 2015 года, то отработка начинается с 24 марта, а закончиться должна 07 апреля.

Увольнение по собственному желанию во время больничного листа

В этот день происходят все выплаты, в том числе компенсация неиспользованного отпуска и выдача документов.

Таким образом, получается, что не важно – будете вы болеть положенные для отработки 14 дней или же ходить на работу. Данный срок не передвигается и не изменяется, как был, так и остается днем увольнения – 7 апреля. Работодатель не может по своей инициативе прекратить трудовые взаимоотношения из-за нахождения сотрудника на больничном, если работник не захочет сделать это сам. Когда в период отработки человек находится на больничном, то по его заявлению полный расчет производится в течение 3 дней. При этом – никто не отменял полную оплату листка нетрудоспособности.

Время – вот что нужно для того, чтобы залечить раны, нанесенные бывшим работодателем. В последние годы среди сотрудников распространилась практика — в период пребывания на больничном отправлять на фирму телеграмму с заявлением о прекращении сотрудничества, а также просьбой произвести полный расчет и переслать все полагающиеся документы на домашний адрес. После таких действий не придется даже появляться на нелюбимом предприятии.

Если работодатель попытается вам отказать, то самое время обратиться в Трудовую инспекцию или же суд, тем более, что у вас на руках есть уведомление о получении телеграммы нанимателем.

Гарантийные обязательства при нетрудоспособности сотрудника

Выплата пособия при нетрудоспособности сотрудника регламентируется 183 статей ТК РФ и иными ФЗ. Так как предприятия делают страховые отчисления на каждого сотрудника, то это дает право получить компенсацию по больничному листу (БЛ).

Если в течение 30 дней после увольнения так получилось, что вы заболели и ушли на больничный, то можете требовать компенсацию за этот промежуток времени у бывшего работодателя. Первые 3 дня по БЛ оплачивает наниматель, а другие ФСС.

Чтобы получить данную выплату необходимо, чтобы период болезни вошел в отведенные 30 дней. БЛ передается фирме не позднее 6 месяцев со дня его получения, иначе вам будет отказано.
Когда период болезни длится слишком долго, то решение об оплате БЛ принимает ФСС. Тоже самое касается и предъявления нескольких листков нетрудоспособности.

Если вы успели встать на учет в Центр занятости и обзавестись статусом безработного, то при возникновении болезни, вам также полагается оплата БЛ.

Во всех вышеуказанных случаях, когда вы уходите на больничный после увольнения с фирмы, претендовать можно лишь на 60% от среднего заработка за 2 года. Если у вас нет и полугода стажа, то расчет будет производиться исходя из МРОТ.

♦  Рубрика: Увольнение.

Увольнение по собственному желанию во время больничного в 2018 году

Ответ:

В случае когда во время истечения срока действия срочного трудового договора работник находится на больничном, трудовой договор не подлежит продлению.

Работника увольняют в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя. Поэтому здесь не применяется норма ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

При этом больничный лист должен быть оплачен.

Памятка временно нетрудоспособного сотрудника: могут ли уволить на больничном?

К этому работодателя обязывает ст. 183 ТК РФ, согласно которой при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия.

При этом следует учесть и ограничения по оплате пособия по временной нетрудоспособности, установленные законодательством:

  • если с работником заключен трудовой договор сроком до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается не более чем за 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
  • если срок контракта составляет более шести месяцев, больничный лист необходимо оплатить за весь период болезни до полного восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

В связи с тем, что работник заболел до окончания срока действия трудового договора, больничный лист должен быть оплачен исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

В случае, если бы нетрудоспособность наступила после увольнения в течение 30 календарных дней, пособие следовало бы оплатить в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Читайте также:
Расчет при увольнении, УвольнениеКомментировать

Наши услуги

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *