Приказ о премировании

Содержание

Премирование работников за результаты работы образец

Премирование работников за результаты работы образец

Карьера

=== Скачать файл ===

Премированием называют материальное вознаграждение, являющееся добавкой к заработной плате. Оно применяется работодателем как средство стимуляции работника к качественному и производительному труду. Юридическое обоснование премирования — статья Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работодатель имеет право материально поощрять нанятого им работника по своему усмотрению. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если процедура премирования не закреплена юридическими обязательствами, нет ничего противозаконного в том, что работодатель сокращает размер обещанной работнику премии или вовсе не выдаёт её, даже не объясняя причину своих действий. Начисление премий в определённом размере и установленном порядке может стать обязанностью работодателя по отношению к удовлетворительно выполняющим свои задачи работникам. Для этого необходимо наличие соответствующего коллективного договора или специального положения о премировании. Положение, как правило, определяет виды, условия и размеры материальных поощрений работников, а также причины, по которым такие поощрения сокращаются или могут быть вовсе отменены как для отдельных работников, так и для всего коллектива. В положении о премировании прописываются цели материальной стимуляции и число людей, которые ей подлежат. Как работодателю, так и ознакомленным с положением работникам надлежит поставить на нём свои росписи. Предварительно положение согласовывают бухгалтерия , отдел кадров и юридический отдел организации. Разработка приказа о премировании в соответствующей форме не является для организации обязательной. Однако польза такого документа очевидна, так как он избавляет от лишних усилий, затрачиваемых на оформление премии для каждого работника. Как правильно составить приказ о назначении генерального директора ООО — читайте в этой публикации. Сперва непосредственным начальником премируемого работника отправляется служебная записка руководителю компании. В записке указываются ФИО и должность работника. При одобрении руководитель составляет соответствующую резолюцию с датой и подписью. Особенность оформления приказа о премировании состоит в том, что в нём указываются причины, дающие каждому из отмеченных в приказе работников право на получение вознаграждения. Формы, которые при этом используют — Т и Та. Первая существует для случаев, когда премируемый работник один, а вторая — для ситуаций, когда их двое или более. Приказ о премировании сотрудников — образец бланка формы Т вы можете скачать по этой ссылке. Основанием для приказа служит распоряжение руководителя подразделения, в котором работает премируемый. Затем его подписывает руководитель компании или его заместитель. Все сведения о премировании работника должны содержать его трудовая книжка и личная карточка, за исключением информации о регулярных премиях, предусмотренных условиями трудового договора. Премирование стимулирует любую коллективную трудовую деятельность. Оно повышает качество труда как каждого отдельно взятого работника, так и компании в целом, развивает здоровую конкуренцию, создаёт благоприятный имидж руководства в трудовом коллективе. В каком порядке осуществляется переход на УСН и как правильно составить уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения, вы можете прочесть в нашей новой статье. Для этого лучше всего подходят установленные формы приказа о премировании. Кроме того, использование этих форм способно оптимизировать процедуру налогообложения компании. Пожалуйста, введите ответ цифрами: Log into your account. Зарегистрируйтесь для создания учетной записи. Ваш адрес электронной почты. Домой Документы Приказы Как составить приказ о премировании сотрудников: Документы Приказы Как составить приказ о премировании сотрудников: Основные правила заполнения приказа о премировании. Закон не запрещает работодателю самостоятельно определять размеры премий и порядок их выдачи, если определённые условия премирования не прописаны в трудовом договоре. Кроме того, приказ позволяет документировать расходы на выдачу премий, что даёт возможности для снижения налогооблагаемой базы. Приказ оформляется на основании действующего положения о премировании, в соответствии с которым осуществляются премиальные выплаты работникам. Форма разрабатывается сотрудниками кадровой службы, её единственный экземпляр после ознакомления должен подписать работник. Далее приказ отдаётся на хранение в отдел кадров. В приказе также необходимо указать, какие нарушения со стороны работника ведут к сокращению или отмене премии. Однако, чтобы система премирования достигала своего максимального эффекта, руководителю компании необходимо должным образом систематизировать процедуру вознаграждения, а также порядок финансовой отчётности по выделенным на премирования средствам.

Премирование работников за результаты работы: какие показатели выбрать?

Предыдущая статья Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность. Следующая статья 9 основных правил заполнения доверенности на получение товара. Пошаговая инструкция по назначению ответственного за пожарную безопасность: Как правильно назначать ответственного за электрохозяйство на предприятии? Как составить приказ о назначении ответственного за охрану труда: ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ Отменить ответ. Please enter your comment! Please enter your name here. You have entered an incorrect email address! Порядок и рекомендации по заполнению формы Р Правила и порядок сдачи налоговой декларации ЕНВД. Что такое лизинг и как его можно использовать на практике? Пошаговая инструкция по составлению докладной о нарушении трудовой дисциплины: Каждый предприниматель, начинающий деятельность официально, должен отчитываться перед налоговыми органами, для чего составляется декларация. Она полностью зависит от выбранной системы налогообложения. Форма и порядок заполнения налоговой декларации по НДС. Многим людям заполнение налоговой декларации налогоплательщика кажется очень непростой процедурой. Но, если вникнуть в вопрос, то оказывается, что здесь нет ничего чересчур сложного и Как составить договор оказания услуг между компаниями: Хозяйственная деятельность, которая осуществляется юридическими лицами, предусматривает заключение различных договоров на оказание услуг. Под услугами подразумеваются действия, направленные на сопровождение хозяйственной деятельности, поэтому такие Вопрос налогообложения и подачи деклараций касается всех физических и юридических лиц, поскольку за несвоевременную отчетность налагаются значительные штрафы. С каждым годом такой процесс совершенствуется Иностранный гражданин в качестве наемного работника. Привлечение к трудовой деятельности именно иностранных граждан получило за последние годы большую популярность в России, причин тому множество — начиная от меньшей суммы расчета ФБМ — финансы, бизнес, менеджмент. Мы пишем обо всем, что может заинтересовать реальных или будущих бизнесменов. Руководство по созданию и раскрутке блога для заработка. Пошаговая инструкция по открытию шашлычной с нуля: Копирование материалов с ресурса разрешено с указанием активной ссылки на источник. Edit with Live CSS.

Достижения в резюме

Результат финала лиги чемпионов 2017

Гуд тайм липецк каталог товаров

Приказ о премировании – бланк, образец заполнения

Ушдс спецсвязи фсо россии

Инструкция бетонный пол

Как сделать в игре doodle alchemy

Не работает тор браузер

Gta lcs карты

Премирование работников

Стихи о красоте цветов

3 тысячи долларов в рублях это сколько

Психики с точки зрения

Характеристика 1 класса школа 8 вида

Как делать эскизы одежды

Виды дошкольного образования

Категории годности к военной службе расписание болезней

Как правильно написать приказ о поощрении работника

Скачать игру где фуры

Эндоскопическое удаление менингиомы

Какой нужен драйвер для раздачи вай фай

Как сделать дерево счастья поэтапно

Где в тамбове ашан

Положение о премировании: поощряем сотрудников правильно

Кому нужно оформлять: всем "упрощенцам", выплачивающим премии своим сотрудникам.

На что обратить внимание: ссылку на положение о премировании нужно включить в трудовые договоры, заключенные с работниками.

Выдавать сотрудникам премии — это право работодателя, но не обязанность (ст. 191 ТК РФ). Однако если премии вы решили выплачивать, то нельзя поощрять сотрудников так, как вам заблагорассудится. Все должно быть регламентировано и "по бумажке". Тогда премии будут считаться обоснованными для целей налогового учета. Напомним, премии сотрудникам относятся к расходам на оплату труда и могут уменьшать налоговую базу при УСН после их выплаты (пп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16, ст. 255 НК РФ).

Если у вас "упрощенка" с объектом "доходы".

Премии работникам в соответствии с трудовым и налоговым законодательством

Выдавать премии своим сотрудникам могут все работодатели. И если это входит в ваши планы, то вам также не лишне будет составить положение о премировании.

Порядок премирования можно прописать непосредственно в трудовых соглашениях с работниками. Или в коллективном трудовом договоре, если он у вас имеется. Однако предпочтительнее подготовить отдельный внутренний документ — положение о премировании и утвердить его приказом по организации. А в трудовых договорах с работниками дать отсылку на него (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Ссылка может быть оформлена так, как показано на рис. 1. Обратите внимание: чтобы включить ссылку в уже действующий трудовой договор, переписывать его не нужно. Достаточно заключить с работником допсоглашение, куда и включить пункт о премировании.

Фрагмент условия трудового договора о премировании

—————————————————————————¬
¦ Работнику выплачиваются премии, предусмотренные положением о¦
¦премировании, действующим у работодателя. До заключения настоящего¦
¦договора работодатель под роспись знакомит работника с содержанием¦
¦указанного положения. ¦
L—————————————————————————

Рисунок 1

Структуру положения о премировании, как и его содержание, каждый работодатель определяет самостоятельно. Типовой формы документа нет. Поэтому у вас полная свобода творчества. Но все же, руководствуясь сложившейся практикой, некоторые моменты целесообразно отразить в положении. О них мы расскажем далее и предложим пошаговую инструкцию оформления документа. С готовым образцом можете ознакомиться на с. 88 — 89.

Пример положения о премировании

—————————————————————————¬
¦ Утверждаю:¦
¦ генеральный директор¦
¦ ООО "Рассвет"¦
¦ Любимов Любимов К.А.¦
¦ 11 января 2012 г.¦
¦ ¦
¦ Положение ¦
¦ о премировании работников ООО "Рассвет" ¦
¦ ¦
¦ 1. Общие положения ¦
¦ 1.1. Настоящее Положение о премировании работников ООО "Рассвет"¦
¦(далее — Положение) является локальным нормативным актом ООО "Рассвет"¦
¦(далее — Общество). Настоящее Положение устанавливает порядок и условия¦
¦премирования работников Общества. ¦
¦ 1.2. Премирование заключается в выплате работникам денежных сумм¦
¦сверх размера оклада и доплат за условия труда, отклоняющиеся от¦
¦нормальных. Цель премирования — мотивация работников на улучшение¦
¦результатов труда. ¦
¦ 2. Виды премий и основания премирования ¦
¦ 2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное¦
¦премирование. ¦
¦ 2.2. Текущие премии начисляются по итогам работы за квартал в случае¦
¦достижения работником высоких производственных показателей. Под высокими¦
¦производственными показателями понимаются: ¦
¦ — для работников производственного отдела — выполнение¦
¦производственным отделом квартального производственного плана не менее¦
¦чем на 100%, подтвержденное отчетом руководителя производственного¦
¦отдела; ¦
¦ — для работников отдела продаж — выполнение отделом продаж¦
¦квартального плана продаж не менее чем на 100%, подтвержденное отчетом¦
¦руководителя отдела продаж; ¦
¦ — для работников бухгалтерии, директората — выполнение организацией¦
¦квартального финансового плана не менее чем на 100%, подтвержденное¦
¦отчетом руководителя организации. ¦
¦ 2.3. К текущим премиям применяется повышающий коэффициент за выслугу¦
¦лет в размере: ¦
¦ — 1,1 — если на конец периода, за который начисляется премия, стаж¦
¦работы сотрудника в организации составляет от одного года до трех лет; ¦
¦ — 1,25 — если на конец периода, за который начисляется премия, стаж¦
¦работы сотрудника в организации составляет более трех лет. ¦
¦ 2.4. Текущая премия не выплачивается работнику, если в периоде, за¦
¦который начисляется премия, он появился на работе в состоянии¦
¦алкогольного (наркотического) опьянения, подтвержденном соответствующим¦
¦освидетельствованием, или совершил прогул. ¦
¦ 2.5. Единовременные премии могут начисляться работникам Общества за¦
¦выслугу лет, а именно: ¦
¦ — по истечении пяти лет непрерывной работы в организации; ¦
¦ — по истечении 10 лет непрерывной работы в организации. ¦
¦ 3. Порядок расчета премий ¦
¦ 3.1. Размер текущих премий определяется для каждого работника в¦
¦размере 25% его должностного оклада с учетом повышающего коэффициента,¦
¦предусмотренного п. 2.3 настоящего Положения. ¦
¦ 3.2. Если период, за который начисляется текущая премия работнику,¦
¦отработан не полностью, премия рассчитывается пропорционально¦
¦отработанному времени. ¦
¦ 3.3. Размер единовременных премий за выслугу лет определяется для¦
¦каждого работника в размере: ¦
¦ — 10% его должностного оклада — по истечении пяти лет непрерывной¦
¦работы в организации; ¦
¦ — 20% его должностного оклада — по истечении 10 лет непрерывной¦
¦работы в организации. ¦
¦ 4. Порядок назначения и выплаты премий ¦
¦ 4.1. Текущие премии назначаются приказом руководителя организации по¦
¦представлению руководителей отделов. Представления подаются в течение 10¦
¦рабочих дней по окончании периода, за который должна быть начислена¦
¦премия. Решение о премировании принимается в течение трех рабочих дней со¦
¦дня получения последнего представления. ¦
¦ 4.2. Единовременные премии назначаются приказом руководителя¦
¦организации по представлению руководителя отдела кадров. Представление¦
¦подается в последний рабочий день месяца, в котором наступили (выполнены)¦
¦условия для премирования. Решение о премировании принимается в течение¦
¦трех рабочих дней со дня получения представления. ¦
¦ 4.3. Премии выплачиваются в денежной форме в течение месяца со дня¦
¦издания приказа о премировании. ¦
¦ 5. Заключительные положения ¦
¦ 5.1. Настоящее Положение вступает в силу со дня утверждения его¦
¦руководителем Общества и действует до замены новым. ¦
¦ 5.2. Контроль исполнения настоящего Положения возлагается на главного¦
¦бухгалтера Общества. ¦
L—————————————————————————

Рисунок 2 Шаг N 1. Решите, кому выплачивать премии и за что

Прежде всего определитесь, какие премии вы будете выплачивать работникам. В положении лучше привести максимально полный их перечень, условия премирования, а также информацию о том, каким категориям работников они предоставляются — всем или только специалистам определенных отделов или должностей (ст. 132 ТК РФ).

На заметку. Какие бывают премии

Премии могут быть единовременными или периодическими. Единовременные выплачиваются разово. Чаще всего это премии к юбилейной дате или празднику. Также сюда относятся поощрения за оперативное выполнение какого-либо рабочего задания или за труд с повышенными нагрузками. А периодические премии выплачиваются с определенной регулярностью. Как правило, ежемесячно или поквартально. Например, премии за эффективное выполнение текущей работы за квартал.

Также все премии традиционно делят еще по одному основанию: носят они производственный характер или непосредственно не связаны с выполнением сотрудником трудовых обязанностей. Примером производственной премии является выплата за высокие результаты работы. А непроизводственной — выплаты работникам, имеющим детей.

Также не лишне обозначить условия, при которых премии можно лишить. Как правило, депремируют, если нарушены правила внутреннего трудового распорядка.

Если условия для выплаты премий выполнены, этот факт нужно подтвердить документально. И в положении о премировании желательно сразу предусмотреть перечень соответствующих документов. Если, конечно, это не премия к 8 Марта, Новому году или другая подобная премия, повод для выплаты которой и так очевиден.

Шаг N 2. Установите размеры премиальных выплат

Премии — на ваш выбор — могут быть фиксированными или рассчитываться в определенном порядке. В первом случае определите конкретный размер выплаты. Во втором — приведите алгоритм расчета. Как правило, премию определяют как процент (долю) от должностного оклада сотрудника. Но за основу допускается выбрать и другой показатель. Например, объем продаж в денежном выражении. Можно указать, что размер премии каждый раз назначает руководитель организации. А чтобы его распоряжения не показались проверяющим слишком субъективными, установите ограничение по размеру выплат. Например, предусмотрите, что премирование сотрудников возможно только в пределах суммы оклада.

Кроме того, вы всегда можете установить повышающие коэффициенты для расчета премии. Например, в зависимости от стажа работы сотрудника в компании или его квалификации. Следовательно, чем больше стаж или должность, тем больше и премия. Это дополнительно стимулирует подчиненных. Не забудьте описать случаи, когда расчет ведется по-особому. Например, если текущая премия начисляется за период, в котором сотрудник проработал неполное количество дней из-за того, что в этом периоде был принят на работу, находился в отпуске или уволился. Здесь оправдан расчет пропорционально отработанному времени. Или когда общий премиальный фонд ограничен и его на всех не хватает.

Обратите внимание! Для расчета премий вы вправе устанавливать повышающие коэффициенты.

Шаг N 3. Предусмотрите порядок назначения и выплаты премий

Время выплаты премий влияет на то, в каком периоде вы сможете их учесть. Ведь, работая на УСН, вы используете кассовый метод учета расходов (п. 2 ст. 346.17 НК РФ). Поэтому целесообразно прописать четкие сроки назначения и выдачи премиальных сумм. А для начала определить, кто у вас будет отслеживать, что повод для премирования наступил. Например, ответственными за это можно назначить начальников отделов. И по их представлению уже руководитель организации в определенные сроки издает приказ или распоряжение о поощрении. На основании именно этого документа бухгалтерия начисляет премиальные.

Обратите внимание, что в этом году еще обязательны унифицированные формы такого приказа. Это форма N Т-11, если поощряется один сотрудник. Или форма N Т-11а — для группы сотрудников (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Начиная же с 2013 г., когда вступит в силу новый Закон о бухучете, можно будет применять форму, которую разработаете вы сами. Или продолжать пользоваться унифицированной. Это не запрещено. Но помните, что применяемую с нового года форму нужно утвердить в своей учетной политике для целей бухучета, предусмотрев в ней все обязательные реквизиты, необходимые для первичного учетного документа (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ).

Обратите внимание! До 1 января 2013 г. следует применять унифицированную форму приказа о поощрении работников — N Т-11 или N Т-11а. После этой даты можно утвердить свою форму.

После того как вы прописали порядок начисления премий, определите, когда они выплачиваются. Обычно премии платят в денежной форме в месяце, следующем за месяцем их начисления (и зачастую вместе с заработной платой). После чего работу над созданием положения о премировании можно считать выполненной.

Важное обстоятельство. Премия за производственные результаты назначается, если выполнены установленные показатели премирования. Для работников разных отделов или должностей показатели могут быть разные.

Полезные советы. Как назначать премии за производственные результаты

Производственные показатели премирования установите конкретно для подчиненного (должности) или отдела, в котором он работает. Лучше всего, если показатели будут реально измеримыми. Ограничиваться общими размытыми формулировками мы не рекомендуем.

Не бойтесь, если показатели будут варьироваться в зависимости от того, в каком подразделении работает награждаемый сотрудник. Это признак правильного подхода (ст. 132 ТК РФ). Так, для менеджеров отдела продаж логичным будет показатель объема продаж. Для рабочих, занятых на производстве, — норма выработки, сокращение брака и претензий от контрагентов. Можно отталкиваться от плановых показателей деятельности всей компании. Например, показателя рентабельности или объема выручки. Как правило, их значения устанавливаются в финансовом плане, составленном в целом по компании.

Конкретные показатели и их значения в самом положении о премировании можно не отражать, а сослаться на имеющиеся в наличии внутренние документы, в которых такие показатели установлены. Например, это может быть план продаж или производственный план. Подтвердят, что установленные показатели выполнены, соответствующие отчеты сотрудника или его руководителя. А также данные финансовой и управленческой отчетности.

А.А.Казарина

Эксперт журнала "Упрощенка"

Бизнес планы и идеи

Положение о премировании по результатам работы персонала (образец заполнения)

————————————————————————— ¦ ЗАО "Актив" ¦ ¦ ¦ ¦ Согласовано Утверждаю ¦ ¦ Председатель профсоюза Генеральный директор ¦ ¦ ЗАО "Актив" ЗАО "Актив" ¦ ¦ Иванов /Иванов П.П./ Петров /Петров С.С./ ¦ ¦ ¦ ¦ Положение ¦ ¦ от 26 декабря 2008 г. N 21а ¦ ¦ ¦ ¦ О премировании по результатам работы персонала ЗАО "Актив" ¦ ¦ ¦ ¦ Положением определяется порядок выплаты премий в 2009 г. работникам ¦ ¦ ЗАО "Актив" за производственные результаты. Премирование проводится с ¦ ¦ целью повышения материальной заинтересованности работников в улучшении ¦ ¦ производственных показателей, увеличения объемов продаж, добросовестном ¦ ¦ выполнении своих должностных обязанностей, соблюдении внутреннего ¦ ¦ трудового распорядка. ¦ ¦ Положение действует до его пересмотра. Выплата премий ¦ ¦ осуществляется в денежной форме. ¦ ¦ 1. Периодичность премирования — ежеквартально или в соответствии с ¦ ¦ приказами генерального директора ЗАО "Актив". ¦ ¦ 2. Работники премируются по результатам работы организации при ¦ ¦ условии выполнения своих должностных обязанностей, и соблюдения ¦ ¦ дисциплины. ¦ ¦ 3. Премирование работников функциональных подразделений ЗАО "Актив": ¦ ¦ отдел продаж: ¦ ¦ начальник отдела — премируется при условии перевыполнения плана ¦ ¦ объема продаж в сумме, равной средневзвешенной величине премии по ¦ ¦ отделу; ¦ ¦ менеджер отдела продаж — премируется при условии перевыполнения ¦ ¦ плана объема продаж в размере 0,2% от увеличения объема продаж против ¦ ¦ плановых показателей; ¦ ¦ бухгалтерия: ¦ ¦ — работники бухгалтерии премируются по результатам работы ¦ ¦ организации в размере до 100% от их должностных окладов при следующих ¦ ¦ условиях: ¦ ¦ своевременной сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности; ¦ ¦ отсутствии ошибок в ведении бухгалтерского учета и исчисления ¦ ¦ налогов по результатам аудиторских и налоговых проверок. ¦ ¦ 4. Основанием для начисления и выплаты премий является приказ ¦ ¦ генерального директора ЗАО "Актив". ¦ ¦ 5. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащее ¦ ¦ выполнение должностных обязанностей являются основанием для того, чтобы ¦ ¦ не представлять работника к премированию. ¦ —————————————————————————

Комментарии:

Ходатайство об премировании ген директора ооо

Например: «Ведущий специалист отдела маркетинга С.С.Сергеев в феврале 2011 года разработал акцию по привлечению внимания потенциальных клиентов к новому виду услуг компании – «Страхование домашних растений». В результате проведения названной акции было заключено более 150 договоров страхования, достигнуто свыше 500 предварительных договоренностей. Кроме того, внесены дополнительные условия в заключенные ранее договоры, расширяющие перечень услуг предоставляемых ООО «Честный бизнес» клиентам. Прошу поощрить С.С.Сергеева денежной премией в размере 30000 рублей». 6 В конце служебной записки укажите должность, фамилию и инициалы составителя, а также поставьте личную подпись. Например: «Начальник отдела маркетинга С.В.Петрова». Согласуйте представление на премирование с заместителем руководителя, курирующим деятельность вашего отдела. Затем передайте на рассмотрение директору организации.

Образец приказа о премировании генерального директора

В протоколе общего собрания указываются следующие данные:

  1. Наименование документа.
  2. Дата и номер протокола.
  3. О лицах, которые присутствовали на собрании, включая данные о секретаре собрания и его председателе.
  4. О том, какие вопросы стоят на повестке. Может быть поставлен только один вопрос – о премировании гендиректора, либо несколько вопросов, в том числе не связанных между собой.
  5. О результатах голосования по поставленным на повестку дня вопросам.
  6. О принятом решении (о выплате премии с указанием подлежащей начислению суммы и сроков для ее перечисления).

После принятия, протокол общего собрания подписывается участниками собрания, председателем и секретарем.


После окончательного оформления содержание протокола доводится до генерального директора.

Оформляем премию директору

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Итак, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников фирмы, коллективном договоре или в другом локальном акте.А общее положение о премировании, в свою очередь, может быть утверждено на общем собрании участников общества, поскольку согласно ст.

Как заполнить ходатайство о премировании: 9 основных элементов

Премия генеральному директору — как оформить? Приказ о премировании генерального директора — образец Оформление премирования производится путем издания приказа, на основании решения учредителей, отраженного в протоколе общего собрания. Данный приказ подписывается учредителями. Если же гендиректор одновременно является учредителем компании, он подписывает приказ собственноручно.
Это вполне законно. Можно использовать типовую форму приказа — Т-11, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, однако не запрещается разработать собственный бланк документа. В приказе рекомендуется отразить следующие данные:

  1. Наименование и реквизиты организации, адрес ее местонахождения.
  2. Номер приказа и дату его принятия.
  3. Наименование документа.
  4. Ф.И.О.

Премия генеральному директору

Важно

В трудовом договоре достаточно дать ссылку на этот акт без расшифровки. Разовые премии по итогам года, полугодия или квартала, если итоги работы позволяют провести дополнительные выплаты, начисляются и выплачиваются на основании решения высших органов исполнительной власти предприятия.

Вам понадобится

  • — внутренний нормативный акт о премировании;
  • — решение совета директоров, учредителей или наблюдательного совета;
  • — приказ, подписанный работодателем.

Инструкция 1 Если помимо общего премирования вы будете выплачивать дополнительное вознаграждение или поощрение директору по итогам работы, укажите это в отдельном внутреннем правовом акте предприятия и внесите пункт о порядке выплаты индивидуального поощрения в трудовой договор, заключенный с выбранным руководителем предприятия. 2 Решение о премировании директора выносит работодатель.

  • выплата премии предусмотрена трудовым (коллективным) договором;
  • премии начислены за трудовые показатели.

Сумму премий включите в расходы в момент их выплаты (п. 2 ст. 346.17 НК РФ). Сумму непроизводственных премий в составе расходов не учитывайте.
Если организация платит единый налог с доходов, сумма премии налоговую базу не уменьшает (п. 1 ст. 346.14 НК РФ). ЕНВД Если организация применяет ЕНВД, начисление и выплата премий руководителю не окажут влияния на расчет единого налога.

Ходатайство об премировании ген директора ооо

В соответствии с трудовым законодательством приказ о выплате премии всем сотрудникам подписывает генеральный директор предприятия, который также имеет право подписать приказ о выплате премий директорам структурных подразделений, но не имеет права подписать выпущенный приказ о выплате собственной премии. Данное премирование уполномоченные сотрудники территориальной налоговой службы при выездной или камеральной проверке сочтут противозаконными действиями (статья №255 Налогового кодекса РФ).

Поэтому подпись в приказе о выплате премии генеральному директору должен поставить работодатель или председатель совета директоров на основании протокола решения собрания учредителей, наблюдательного совета или совета директоров. 3 Ежемесячная премия может выплачиваться в фиксированной сумме или в процентном соотношении от заработной платы.

Определяя эти условия, учредители (участники, акционеры) должны установить:

  • показатели выплаты премии директору
  • виды и размеры премий и вознаграждений;
  • источники выплаты премий;
  • порядок принятия решений о выплате премий.

Условия выплаты премий директору могут быть указаны также в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. Тогда расшифровывать их в трудовом договоре необязательно.
Достаточно дать ссылку на внутренний документ (письма Минфина России от 26 февраля 2010 г. № 03-03-06/1/92,от 5 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/81).
После получения его резолюции отделом кадров будет издан приказ о премировании, а бухгалтерией начислены денежные средства. Премирование работников за добросовестный труд производится работодателем (ст. 191

Инфо

ТК РФ) на основании представления к поощрению или Положения о премировании, действующем на предприятии. После рассмотрения руководителем представления готовится приказ, для которого разработана и утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г.

унифицированная форма № Внимание

Т-11 для поощрения одного работника и № Т-11а для двух и более. Инструкция 1 Во вступительной части, в соответствии с принятыми нормами документооборота, напишите начальные реквизиты.

Это будет полное наименование организации. Далее заполните поля с указанием номера приказа о премировании, даты и места его оформления.
Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Премирование работников

Кроме того, независимо от применяемой системы налогообложения на сумму премии начислите взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование. Данное правило применяется вне зависимости от того, предусмотрена премия трудовым договором или нет (ч. 1 ст. 7, ст. 9

Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Налог на прибыль Любые виды премий за производственные показатели, предусмотренные трудовым договором, учитывайте при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 2 ст. 255, п. 21 ст. 270 НК РФ). Премии и вознаграждения, которые начислены директору сверх сумм, предусмотренных трудовым договором, при налогообложении учесть нельзя (п.

21 ст. 270 НК РФ).

Образцы заполнения указанных форм приказов о поощрении можно скачать здесь: Форма №Т-11 — пример заполнения формы. Форма №Т-11а — пример заполнения формы. Образец приказа на премию, составленный в произвольной форме, может иметь следующий вид: Приказ (премирование) — шаблон. Необходимо отметить, что закон не регламентирует обязанность работодателя знакомить работника с приказом о премировании. Однако типовые формы, утвержденные постановлением № 1, предусматривают такую процедуру. Отсутствие подписи сотрудников в соответствующих полях может привести к замечаниям со стороны Государственной инспекции труда. Таким образом, приказ о премировании может быть составлен как в произвольной форме, так и по унифицированному образцу. Документ подписывается руководителем организации.

Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2018

Внимание

Формат процента от оклада удобен отсутствием необходимости индексирования прописанной в документе величины. Указание вилки нижнего и верхнего предела суммы позволяет дифференцировать премии в зависимости от возраста и величины оклада сотрудника.

Порядок начисления Порядок начисления такой премии несложен, но требует слаженных действий работников нескольких подразделений. Оформление и ведение личных дел сотрудников является одной из основных функций отдела кадров.


Как правило, именно кадровик отслеживает памятные даты работников и запускает механизм начисления премии к юбилею.

Премирование работника – порядок, формы, меры и система денежного поощрения + приказ (положение)

Подготовка бумаг Выплата поощрения сотруднику предусматривает документальное оформление для дальнейшего налогообложения.
Статья 252 НК РФ требует документального обоснования трат компании, необходимо подтверждение в виде ссылки на пункт колдоговора или трудового соглашения, регламентирующего поощрения.

Образец приказа о выплате вознаграждения в связи с юбилеем

Кроме того, важно помнить: поскольку премия, в соответствии с ч. 1 статьи 129 ТК РФ, является составной частью зарплаты, ее письменное оформление является обязательным. Т11 или собственная форма — что лучше использовать? Постановлением Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1 установлен стандарт формы Т11 для приказа о поощрении сотрудника.

Важно

В 2012 году Министерством финансов была дана информация № ПЗ-10/2012, в которой разъяснено, что применение унифицированных форм с 2013 года не является обязательным, кроме тех случаев, когда применение стандарта предусмотрено федеральным законодательством. Таким образом, организация-работодатель имеет право воспользоваться унифицированным бланком Т11 или разработать собственную форму.

Оба варианта имеют свои преимущества.

Приказ о премировании работников в 2018 году

Как известно, есть два типа мотивации — отрицательная и положительная. Чтобы люди лучше работали, их можно напугать или поощрить.

Инфо

И если отрицательной мотивацией в рабочем процессе является угроза увольнения, лишения премии или части зарплаты, то положительной, соответственно, повышение по работе, увеличение зарплаты, разного рода поощрения и выплата премии. Для того чтобы выплата премии стала законной, используется приказ на премирование сотрудника, в котором указывается размер премии, общие сведения, такие как ФИО лица и его должность, а также причина премирования и наименование документа, выступающего как основание.

Виды премий и поощрений

  • Стимулирующая. Этот вид премии необходим для поощрения сотрудника и увеличения уровня его мотивации.

Как составить приказ о премировании сотрудников — образец

Выплачивается за достижения в рабочем процессе, перевыполнении нормы, сверхурочную работу, улучшение производственного процесса, увеличение продаж, облегчение труда коллег, повышение квалификации и прочие личностные успехи.

  • Социальная. Этот вид не имеет никакого отношения к успехам и выдается в тех случаях, когда работника необходимо поздравить и показать ему его значимость. Выплачивается на юбилеи, при выходе на пенсию, при достижении определенного стажа работы и по прочим подобным поводам.

Поощрение в целом может выражаться в разных формах, таких как:

  • Деньги. Поощрение сотрудника определенной суммой – чаще всего каким-то процентом его зарплаты. Стимулирующая премия всегда выдается деньгами. Использовать любую другую форму незаконно.
  • Почетная грамота.

Разовая премия: образец приказа

Унифицированная форма N Т-11 ┌────────┐ │Код│ ├────────┤ Форма по ОКУД │ 0301026│ ООО «Астра»├────────┤ по ОКПО │32567489│ наименование организации└────────┘ ┌─────────┬───────────┐ │Номер│Дата│ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │45-н│ 22.06.2012│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о поощрении работника ┌───────────────┐ │Табельный номер│ ├───────────────┤ Петрова Николая Игоревича│356│ ┴───────────────┘ фамилия, имя, отчество Отдел продаж структурное подразделение Начальник отдела продаж должность (специальность, профессия) За добросовестный труд и в связи с 55-летием со дня рождения мотив поощрения премия вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. — указать) Тридцать пять тысяч руб. 00 коп. в сумме прописью руб. коп. 35 00000 ( руб.

——— ¦ Код ¦ +——-+ Форма по ОКУД ¦0301027¦ ОАО "Атланта" +——-+ ———————————————— по ОКПО ¦ ¦ наименование организации ——— ———————— ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦документа¦составления¦ +———+————+ ¦ 87 ¦ 14.05.2009¦ Приказ ———-+———— (распоряжение) о поощрении работников за высокий профессионализм и достижение высоких производственных —————————————————————— мотив поощрения показателей —————————————————————— объявить благодарность и выдать премию. —————————————————————— вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др.

Как грамотно составить приказ о премировании сотрудников: образец

— указать) —————————————————————————— ¦ Фамилия, ¦Табельный¦ Структурное ¦Должность ¦Сумма,¦С приказом ¦ ¦ имя, ¦ номер ¦ подразделение ¦(специаль- ¦ руб. ¦(распоряже- ¦ ¦ отчество ¦ ¦ ¦ность, про- ¦ ¦нием) работ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦фессия) ¦ ¦ник ознаком-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лен. Личная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подпись ра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ботника ¦ +————+———+——————+————-+——+————+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +————+———+——————+————-+——+————+ ¦Ефремов ¦ 52 ¦Отдел сбыта ¦Начальник ¦10 000¦Ефремов ¦ ¦Антон ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Николаевич ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+———+——————+————-+——+————+ ¦Ионин ¦ 61 ¦Отдел маркетинга ¦Заместитель ¦10 000¦Ионин ¦ ¦Дмитрий ¦ ¦ ¦начальника ¦ ¦ ¦ ¦Владимирович¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ +————+———+——————+————-+——+————+ ¦Харламов ¦ 73 ¦Отдел ¦Системный ¦ 8 000¦Харламов ¦ ¦Тимофей ¦ ¦автоматизированных¦администратор¦ ¦ ¦ ¦Сергеевич ¦ ¦систем управления ¦ ¦ ¦ ¦ ————-+———+——————+————-+——+————- Основание: представление заместителя генерального директора от —————————————— 11.05.2009. —————————————————————— генеральный Кузькин Алексей директор Кузькин Михайлович Руководитель организации ———— ——— ——————- должность личная расшифровка подписи подпись

Источник — "Экономико-правовой бюллетень", 2009, № 5

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *