Отзыв заявления на отпуск

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987

Образец заявления об отзыве из отпуска

На вебсайтах довольно много различных форм и образцов. Наши специалисты попытались собрать для Вас самые достойные по нашему мнению. Каждый из образцов использовался в работе. Все заявления имеют различия в зависимости от организации, куда они адресованы.

Все понимают, что заявление в суд отличается от документа направляемого в жэк.

Образец заявления на отзыв работника из отпуска

Определены требования регламентирующие что конкретно должно быть написано в определенном документе. К важным документам установлены особые требования к способу их написания.

Используйте шаблон, приведенный дальше и в нем Ваши данные. Правильно будет если Вы посмотрите и другие шаблоны с других сайтов, ссылки на которые найдутся в конце. Просмотрев пару-тройку документов будет не трудно получить обращение соответствующее правилам.

Образец — заявление о согласии на отзыв из отпуска (пример)

Производственный отдел

Директору ОАО «Черметобработка»

Сапунову В.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ
16.06.200872

Леонтьевой Е.Т.
Подготовить приказ
Подпись Сапунова

16.06.2008

Согласен на отзыв из отпуска с 16.06.2008.

Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 10 календарных дней предоставить с 04.08.2008.

Начальник отдела Подпись А.Н.Лебейко

Примечания.

1. Согласно ст.174 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Согласие работника на отзыв из отпуска должно быть документально подтверждено и Может быть оформлено разными способами. Одной из форм выражения согласия работника на отзыв из отпуска является заявление.

2. Неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В приведенном примере предусмотрено предоставление неиспользованной части отпуска в течение текущего рабочего года. В иных случаях в заявлении о согласии на отзыв из отпуска могут использоваться следующие формулировки:

«Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 10 календарных дней присоединить к отпуску за следующий рабочий год.»

«Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 7 календарных дней присоединить к отпуску за следующий рабочий год, в количестве 3 календарных дней заменить денежной компенсацией.»

и т.п.

При этом следует помнить, что согласно ст.161 ТК заменять денежной компенсацией допускается часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.

3. Заявление о согласии на отзыв из отпуска оформляется в соответствии с теми же нормативными документами, по тем же правилам и имеет тот же срок хранения, что и заявление о предоставлении отпуска (п.245 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).

14.11.2008 г.

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института
документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

Отзыв из отпуска!

Подскажите, пожалуйста, из чего вытекает обязанность учитывать норму ч. 3 ст. 170 ТК при выплате денежной компенсации за отпуск, неиспользованный в связи с отзывом? спасибо Мнение г-жи Рахубо:
Согласно части третьей статьи 174 Трудового кодекса неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:
— предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
— по желанию работника присоединяются к отпуску за следующий рабочий год;
— по желанию работника компенсируется в денежной форме.
При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв работника из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться статьями 170 и 174 Трудового кодекса.
Исходя из требований части третьей статьи 170 Трудового кодекса о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен не ранее использования 14 календарных дней в натуре.
Часть пятая статьи 174 Трудового кодекса не допускает отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется статьей 174 Трудового кодекса. В данном случае статья 161 Трудового кодекса не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
Таким образом, отзыв работника возможен с его согласия только после использования им 14 календарных дней трудового отпуска, а за неиспользованные 10 календарных дней по желанию работника возможна выплата денежной компенсации.

Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска – документ, который составляется при согласии сотрудника того или иного предприятия выйти на свое рабочее место раньше официального окончания отпуска в связи с определенными обстоятельствами, которые сложились на предприятии.

В случае, если сотрудник дает свое согласие относительно его вызова на рабочее место раньше положенного срока, следует иметь в виду, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации определенная часть отпуска должна быть предоставлена на его выбор в то время, которое для него может быть удобно.

Существует группа лиц, отзыв из отпуска которых согласно действующему законодательству невозможен:

  • сотрудники, не достигшие совершеннолетия;
  • беременные женщины;
  • сотрудники, чья работа связана с тяжелыми условиями работы, а так же с работами, опасными для жизни и здоровья.
  • Так же следует иметь в виду, что работник имеет полное право отказаться в составлении данного заявления, если не имеет желания и времени возвращаться на работу раньше положенного срока. В случае, если работодатель все же решится отозвать работника раньше положенного времени, работник имеет полное право подать жалобу в соответствующие органы и работодатель может быть подвергнут административному наказанию.

    AttachmentSize
    Образец заявления о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Скачать (doc) 24.5 KB

    systemaby.com, kadrovik.by, forms-docs.ru

    Другие заявления:

    Такого понятия как отмена отпуска Трудовой кодекс не содержит. Зато в Трудовом кодексе содержится иная формулировка, но имеющая ту же самую цель — не ходить в отпуск, действие называется «перенос отпуска«. Рассмотрим более подробно ситуации, требующие отмены отпуска.

    В каких случаях требуется отмена отпуска?

    Работник написал заявление на отпуск, работодатель выпустил приказ, но тут по каким-то обстоятельствам работник не должен идти в отпуск, то есть нужно отпуск работника отменить.

    Образец заявления об отзыве из отпуска

    Основных причин отмены отпуска две:

    • Отмена отпуска по инициативе работника
    • Отмена отпуска в связи с производственной необходимостью (по инициативе работодателя)

    Иногда говорят об отмене отпуска в связи с больничным. В случае наступления больничного во время отпуска его необходимо также перенести или продлить.

    Возможна и отмена отпуска в связи с начало учебного отпуска или исполнением работником государственных обязанностей. Действовать нужно также, как и при обычном переносе отпуска, то есть оформить не отмену отпуска, а перенос на определенную дату.

    В зависимости от причины отмены отпуска оформляются и разные документы.

    Если отпуск отменяется по инициативе работника, то необходимо учитывать следующее:

    1. Работник должен написать заявление не на отмену, а на перенос отпуска, причем обязательно указать период, на который отпуск переносится, также можно указать причину отпуска.
    2. Приказ об отпуске не аннулируется, а пишется новый о переносе отпуска. При этом в бухгалтерии обязаны пересчитать отпускные (если они, конечно, уже выплачены).
    3. Работник должен быть ознакомлен с новым приказом.

    Если отпуск отменяется по инициативе работодателя то есть в связи с производственной необходимостью, то должно быть учтено следующее:

    1. Отмена отпуска без согласия работника недопустима
    2. Запрещено непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, даже если работник согласен на отмену
    3. Отпуск не должен быть отменен сам по себе, он должен быть перенесен не позднее, чем на следующий календарный год

    Кроме указанных случаев отмена отпуска может быть произведена по следующим причинам:

    • если работнику не были переведены отпускные за 3 дня до начала отпуска;
    • работник не был предупрежден о начале отпуска за 2 недели.

    Выводы

    Отмена отпуска хоть и не предусмотрена законом, но используется в случаях, предусмотренных Трудовым законодательством в качестве переноса отпуска. Разделяют отмену отпуска, инициируемую работником и работодателем. Возможны случаи, когда необходим отменить отпуск работника по независящим от обеих сторон причинам.

    Образец заявления на отзыв из отпуска

    Сотрудник компании ушел в отпуск. Бывают ситуации, когда возникает производственная необходимость отозвать его из отпуска или, возникшие форс-мажорные обстоятельства препятствуют работнику уйти в очередной отпуск. Как правильно оформить такую ситуации в кадровом отделе компании?

    Как отозвать заявление на отпуск без последствий

    Работодатель, отзывая заявление на отпуск, обязательно должен получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска. Только лишь веские причины или производственная необходимость даёт право работодателю для отзыва заявления на отпуск. В случае, если сотрудник сам изъявил желание забрать уже подписанное заявление на отпуск, то необходимо написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации с просьбой перенести дату очередного трудового отпуска.

    Для того чтобы отменить приказа на отпуск должны быть учтены следующие требования:

    — письменное основание отмены приказа либо заявление самого работника;

    — письменное согласие двух сторон;

    — приказ на отмену приказа об отпуска с обязательным обоснованием.

    После того как отменён приказ на очередной отпуск, работник, в свою очередь, должен внести полученные отпускные деньги в кассу организации.

    Как отозвать заявление на отпуск, когда приказ отменяется во время отпуска работника? Здесь налицо отзыв его из отпуска, поэтому необходимо его письменное согласие. Отзыв следует оформлять приказом, где в обязательном порядке указывается причина, по которой работника вызывают из отпуска. В данном случае часть оставшегося отпуска предоставляется сотруднику по его требованию в удобное для него время. Запрещается отзывать из отпуска:

    — сотрудников не достигших 18 лет;

    — беременных женщин;

    — сотрудников, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Если приказ отменяется перед началом очередного отпуска сотрудника, то есть фактически он еще не ушел в отпуск, то здесь речь об отзыве из отпуска не идет. В этом случае необходимо создать приказ об отмене предыдущего приказа на отпуск.

    Примечание.

    Согласие работника на отзыв из отпуска

    Согласие работника на отзыв из отпуска может быть как письменным, так и устным. Для кадрового работника компании предпочтительнее заручиться письменным согласием на добровольное возвращение из отпуска, так как сотрудник может отказаться прервать отпуск — в этом случае закон будет на его стороне. Сможет ли руководитель вызвать своего сотрудника из отпуска, зависит в основном от взаимоотношений в коллективе.

    © Автор: Бабенчук Лариса

    Комментарии

    Добавить комментарий

    Поля отмеченные * обязательны.

    Отзыв из отпуска по производственной необходимости

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *