Как оформить иностранца на работу

Оформление на работу иностранцев часто связано с большими трудностями, чем оформление граждан России.

Правила и порядок приема на работу иностранных граждан в Российской Федерации

Первое, что должен иметь иностранец – это разрешение. Чтобы знать, как оформить иностранного гражданина, сперва необходимо определить его правовой статус.

Как оформить иностранного гражданина на работу — советы

Итак, иностранный гражданин – лицо, не имеющее российского гражданства, а имеющее гражданство в любой другой стране. Иностранные граждане могут пребывать в России на таких условиях:

· Временное пребывание в стране. Такие лица не имеют ни разрешения временно проживать в России, ни вида на жительство здесь;

· Временное проживание. Иностранное лицо имеет разрешение, дающее ему возможность временно проживать в стране, которое обычно оформляется штампом в паспорте;

· Постоянно проживание в России. В данном случае иностранные лица имеют вид на жительство в России.

Вид на жительство – официальный документ, который дает иностранцу разрешение проживать в России на постоянной основе, покидать и посещать страну в любое удобное ему время. Вид на жительство можно получить в территориальных внутренних органах.

Для оформления безвизового иностранца, он обязательно должен иметь разрешение на работу, которое ему предоставляет работодатель, либо он получает его самостоятельно.

Документы, необходимые для заключения трудового договора с нерезидентов, временно пребывающем в России:

· Паспорт или иной удостоверяющий документ;

· Виза и миграционная карта (виза только в том случае, если иностранное лицо прибыло в страну в визовом порядке);

· Трудовая книжка;

· Документы о наличии квалификации и образования;

· Разрешение на работу.

Как оформить иностранного гражданина, временно проживающего в России? Для этого необходимы такие документы:

· Паспорт или иной удостоверяющий документ;

· Трудовую книжку;

· Документы о наличии образования;

· Страховку государственного пенсионного страхования;

· Разрешение на работу.

Договор с иностранными лицами заключается сроком не более одного года.

Чтобы заключить трудовой договор с иностранным лицом, имеющим вид на жительство, необходимы такие документы:

· Паспорт или иной удостоверяющий документ;

· Трудовую книжку;

· Документы о наличии образования;

· Страховку государственного пенсионного страхования;

Если нерезидент имеет вид на жительство в России, то для его принятия и оформления на работу не требуется никаких дополнительных разрешений.

© Автор: Павлич Дина

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

пЖПТНМСЕН ОБ ТБВПФХ ЙОПУФТБОГБ

нБФЧЕЕЧБ нЙМБДБ
ьЛУРЕТФ ЦХТОБМБ «лБДТПЧПЕ ДЕМП»
цХТОБМ «лБДТПЧПЕ ДЕМП», № 11, 2004

чЩ ТЕЫЙМЙ РТЙЗМБУЙФШ ОБ ТБВПФХ ЙОПУФТБООПЗП УРЕГЙБМЙУФБ. лБЛ РТБЧЙМШОП ПЖПТНЙФШ ЕЗП ФТХДПХУФТПКУФЧП? лБЛЙЕ РТБЧПЧЩЕ БЛФЩ ТЕЗХМЙТХАФ ЬФПФ РТПГЕУУ? лБЛБС ПФЧЕФУФЧЕООПУФШ ЗТПЪЙФ ТБВПФПДБФЕМА ЪБ ОБТХЫЕОЙЕ РПТСДЛБ ЙУРПМШЪПЧБОЙС ЙОПУФТБООПК ТБВПЮЕК УЙМЩ?

жЕДЕТБМШОЩК ЪБЛПО ПФ 25 ЙАМС 2002 З. № 115-жъ «0 РТБЧПЧПН РПМПЦЕОЙЙ ЙОПУФТБООЩИ ЗТБЦДБО Ч тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ» (ДБМЕЕ  ъБЛПО № 115-жъ) ЧЩДЕМСЕФ ФТЙ ЗТХРРЩ ЙОПУФТБООЩИ ЗТБЦДБО, ОБИПДСЭЙИУС ОБ ФЕТТЙФПТЙЙ тПУУЙЙ.

рЕТЧБС ЗТХРРБ  ЬФП МЙГБ, ЧТЕНЕООП РТЕВЩЧБАЭЙЕ Ч ОБЫЕН ЗПУХДБТУФЧЕ. пОЙ ЧЯЕИБМЙ ОБ ПУОПЧБОЙЙ ЧЙЪЩ ОБ УТПЛ ОЕ ВПМЕЕ 90 УХФПЛ ЙМЙ Ч РПТСДЛЕ, ОЕ ФТЕВХАЭЕН РПМХЮЕОЙС ЧЙЪЩ. чФПТБС ЗТХРРБ  ЙОПУФТБОГЩ, ЙНЕАЭЙЕ ТБЪТЕЫЕОЙЕ ЧТЕНЕООП РТПЦЙЧБФШ Ч тПУУЙЙ (ДП ФТЕИ МЕФ). фТЕФШС ЗТХРРБ  ЙОПУФТБООЩЕ ЗТБЦДБОЕ, РПУФПСООП РТПЦЙЧБАЭЙЕ Х ОБУ, ФП ЕУФШ РПМХЮЙЧЫЙЕ ЧЙД ОБ ЦЙФЕМШУФЧП.

рПМХЮБЕН ТБЪТЕЫЕОЙЕ

еУМЙ ЧБЫБ ПТЗБОЙЪБГЙС ОБНЕТЕОБ ЙУРПМШЪПЧБФШ ФТХД ЙОПУФТБООЩИ ТБВПФОЙЛПЧ, ЛПФПТЩЕ ПФОПУСФУС Л РЕТЧПК ЗТХРРЕ, РТЕЦДЕ ЕК ОЕПВИПДЙНП РПМХЮЙФШ УППФЧЕФУФЧХАЭЕЕ ТБЪТЕЫЕОЙЕ*. дМС ЧТЕНЕООП Й РПУФПСООП РТПЦЙЧБАЭЙИ ФБЛПЗП ТБЪТЕЫЕОЙС ОЕ ФТЕВХЕФУС.

* чПФДЕМШОЩИУМХЮБСИДМСЗТБЦДБОЬФПКЗТХРРЩФБЛЦЕОЕФТЕВХЕФУСТБЪТЕЫЕОЙЕ. оБРТЙНЕТ, ДМСБЛЛТЕДЙФПЧБООЩИЦХТОБМЙУФПЧ, ЙОПУФТБООЩИУФХДЕОФПЧ, ТБВПФБАЭЙИЧПЧТЕНСЛБОЙЛХМ (Р. 4 УФ. 13 ъБЛПОБ№ 115-жъ).

оЕРТПУФБС РТПГЕДХТБ РП ПЖПТНМЕОЙА ДПЛХНЕОФПЧ ОБЮЙОБЕФУС У ПВТБЭЕОЙС ТБВПФПДБФЕМС Ч ФЕТТЙФПТЙБМШОЩК ГЕОФТ ЪБОСФПУФЙ нЙОФТХДБ тПУУЙЙ ЪБ ЪБЛМАЮЕОЙЕН П ГЕМЕУППВТБЪОПУФЙ РТЙЧМЕЮЕОЙС Й ЙУРПМШЪПЧБОЙС ЙОПУФТБООЩИ ТБВПФОЙЛПЧ (ДБМЕЕ  ЪБЛМАЮЕОЙЕ)*. оБ РПМПЦЙФЕМШОЩК ПФЧЕФ ПО ЧРТБЧЕ ТБУУЮЙФЩЧБФШ ФПМШЛП Ч ФПН УМХЮБЕ, ЕУМЙ РП ПВЯЕЛФЙЧОЩН РТЙЮЙОБН ОЕ НПЦЕФ РТЙЧМЕЮШ ОБ ЬФЙ ЧБЛБОФОЩЕ ТБВПЮЙЕ НЕУФБ ЗТБЦДБО тПУУЙЙ.

* рХОЛФ 1 йОУФТХЛГЙЙПВПТЗБОЙЪБГЙЙТБВПФЩРПРПДЗПФПЧЛЕЙЧЩДБЮЕФЕТТЙФПТЙБМШОЩНЙПТЗБОБНЙнЙОФТХДБтПУУЙЙРПЧПРТПУБНЪБОСФПУФЙОБУЕМЕОЙСЪБЛМАЮЕОЙК ПГЕМЕУППВТБЪОПУФЙРТЙЧМЕЮЕОЙСЙЙУРПМШЪПЧБОЙСЙОПУФТБООЩИТБВПФОЙЛПЧ (ХФЧЕТЦДЕОБРТЙЛБЪПНнЙОФТХДБтПУУЙЙПФ 15 ЙАМС 2003 З. № 175).

рПУМЕ РПМХЮЕОЙС ПЖЙГЙБМШОПЗП ЪБЛМАЮЕОЙС РТЕДУФБЧЙФЕМШ ПТЗБОЙЪБГЙЙ РПУЕЭБЕФ жЕДЕТБМШОХА НЙЗТБГЙПООХА УМХЦВХ нчд тПУУЙЙ, ЛПФПТБС ЧЩДБЕФ ТБЪТЕЫЕОЙЕ ДМС ТБВПФПДБФЕМС** ОБ РТЙЧМЕЮЕОЙЕ ЙОПУФТБООПК ТБВПЮЕК УЙМЩ (ДБМЕЕ  ТБЪТЕЫЕОЙЕ). йНЕООП ОБ ЬФХ УФТХЛФХТХ Й ЧПЪМПЦЕО ЧЕУШ ЛПОФТПМШ ОБД ДЕСФЕМШОПУФША РП ЙУРПМШЪПЧБОЙА ФТХДБ ЙОПУФТБООЩИ ТБВПФОЙЛПЧ.

** рХОЛФ 2 рПМПЦЕОЙСПРТЙЧМЕЮЕОЙЙЙЙУРПМШЪПЧБОЙЙЧтПУУЙКУЛПКжЕДЕТБГЙЙЙОПУФТБООПКТБВПЮЕКУЙМЩ (ХФЧЕТЦДЕОПхЛБЪПНрТЕЪЙДЕОФБтжПФ 16 ДЕЛБВТС 1993 З. № 2146).

тБЪТЕЫЕОЙЕ ЧЩДБЕФУС УТБЪХ ОБ ЧУЕИ УПФТХДОЙЛПЧ, ЛПФПТЩЕ РТЙЗМБЫБАФУС Ч ПТЗБОЙЪБГЙА. оП РПНЙНП ЬФПЗП ЛБЦДПНХ ЙОПУФТБОГХ ОЕПВИПДЙНП ЙНЕФШ РЕТУПОБМШОПЕ ТБЪТЕЫЕОЙЕ ОБ ТБВПФХ***.

*** рХОЛФ 2 рПМПЦЕОЙСПЧЩДБЮЕЙОПУФТБООЩНЗТБЦДБОБНЙМЙГБНВЕЪЗТБЦДБОУФЧБ ТБЪТЕЫЕОЙСОБТБВПФХ (ХФЧЕТЦДЕОПРПУФБОПЧМЕОЙЕНрТБЧЙФЕМШУФЧБтжПФ 30 ДЕЛБВТС 2002 З. № 941).

ъБ ФБЛПК ВХНБЗПК ПТЗБОЙЪБГЙС ПВТБЭБЕФУС Ч РПДТБЪДЕМЕОЙЕ РП ДЕМБН НЙЗТБГЙЙ хРТБЧМЕОЙС жЕДЕТБМШОПК НЙЗТБГЙПООПК УМХЦВЩ нчд тПУУЙЙ.

фБЛЦЕ ТБВПФПДБФЕМШ ДПМЦЕО РПУЕФЙФШ ФЕТТЙФПТЙБМШОЩК ПТЗБО зхчд.

Прием на работу иностранных граждан

оБ ПТЗБОЙЪБГЙЙ МЕЦЙФ ПВСЪБООПУФШ Ч ФЕЮЕОЙЕ ФТЕИ ДОЕК ЪБТЕЗЙУФТЙТПЧБФШ ЙОПУФТБООПЗП ТБВПФОЙЛБ РП НЕУФХ ЕЗП РТЕВЩЧБОЙС Ч тПУУЙЙ.

й ОБЛПОЕГ, РПУЕЭЕОЙЕ ПТЗБОПЧ ОБМПЗПЧПК УМХЦВЩ РП НЕУФХ ТЕЗЙУФТБГЙЙ ЛПНРБОЙЙ. тБВПФПДБФЕМШ ХЧЕДПНМСЕФ ОБМПЗПЧЙЛПЧ П РТЙЧМЕЮЕОЙЙ Й ЙУРПМШЪПЧБОЙЙ Ч ЛПНРБОЙЙ ЙОПУФТБООЩИ ТБВПФОЙЛПЧ. хЧЕДПНМЕОЙЕ ДПМЦОП ВЩФШ ПФРТБЧМЕОП Ч ФЕЮЕОЙЕ 10 ДОЕК УП ДОС РТЙВЩФЙС ЙОПУФТБООПЗП ЗТБЦДБОЙОБ ОБ НЕУФП ТБВПФЩ.

вЕЪХУМПЧОП, РТПГЕДХТБ, ЛПФПТХА РТЕДУФПЙФ РТПКФЙ ПТЗБОЙЪБГЙЙ, ОЕ ЙЪ МЕЗЛЙИ. рПТПК ПОБ НПЦЕФ ЪБФСОХФШУС ОБ ДПМЗЙЕ НЕУСГЩ. б УЛПМШЛП УЙМ УФПЙФ УПВТБФШ ЧЕУШ РБЛЕФ ОЕПВИПДЙНЩИ ДПЛХНЕОФПЧ?

чПФ ОЕЛПФПТЩЕ ЙЪ ФЕИ ПЖЙГЙБМШОЩИ ВХНБЗ, ЛПФПТЩЕ ТБВПФПДБФЕМА ОЕПВИПДЙНП ЙНЕФШ РТЙ УЕВЕ:

  • ХЮТЕДЙФЕМШОЩЕ ДПЛХНЕОФЩ ПТЗБОЙЪБГЙЙ (ХЮТЕДЙФЕМШОЩК ДПЗПЧПТ, ХУФБЧ, УЧЙДЕФЕМШУФЧП П ТЕЗЙУФТБГЙЙ);
  • УЧЙДЕФЕМШУФЧП П РПУФБОПЧЛЕ ПТЗБОЙЪБГЙЙ ОБ ХЮЕФ Ч ОБМПЗПЧЩК ПТЗБО;
  • МЙГЕОЪЙС ОБ ПРТЕДЕМЕООЩК ЧЙД ДЕСФЕМШОПУФЙ*;
  • ДПЗПЧПТ БТЕОДЩ (ЙМЙ ЙОПК РТБЧПХУФБОБЧМЙЧБАЭЙК ДПЛХНЕОФ) ОБ ЪБОЙНБЕНПЕ РПД ПЖЙУ РПНЕЭЕОЙЕ;
  • РТПЕЛФ ФТХДПЧПЗП ДПЗПЧПТБ У ЙОПУФТБООЩН ТБВПФОЙЛПН;
  • ЛПРЙЙ РМБФЕЦОЩИ РПТХЮЕОЙК РП ПРМБФЕ ЗПУХДБТУФЧЕООПК РПЫМЙОЩ Й ДТ.

* мЙГЕОЪЙСФТЕВХЕФУС, ЕУМЙДЕСФЕМШОПУФШТБВПФПДБФЕМСРПДМЕЦЙФПВСЪБФЕМШОПНХ МЙГЕОЪЙТПЧБОЙАЧУППФЧЕФУФЧЙЙУжЕДЕТБМШОЩНЪБЛПОПНПФ 8 БЧЗХУФБ 2001 З. № 128-жъ «0 МЙГЕОЪЙТПЧБОЙЙПФДЕМШОЩИЧЙДПЧЗПУХДБТУФЧЕООПКДЕСФЕМШОПУФЙ».

юФП УЛПМШЛП УФПЙФ

пВТБФЙФЕ ЧОЙНБОЙЕ, ЧЩ РПМХЮЙФЕ ТБЪТЕЫЕОЙЕ ПФ ПЖЙГЙБМШОЩИ УФТХЛФХТ ФПМШЛП РПУМЕ ФПЗП, ЛБЛ РЕТЕЮЙУМЙФЕ ОБ УЮЕФ жЕДЕТБМШОПК НЙЗТБГЙПООПК УМХЦВЩ ДЕОЕЦОЩК ЪБМПЗ ЪБ ЛБЦДПЗП ЙОПУФТБООПЗП ТБВПФОЙЛБ:

  • ЙЪ ВМЙЦОЕЗП ЪБТХВЕЦШС  Ч ТБЪНЕТЕ УФПЙНПУФЙ ЦЕМЕЪОПДПТПЦОПЗП ВЙМЕФБ ДП УФПМЙГЩ УФТБОЩ, Ч ЛПФПТПК ПО РТПЦЙЧБЕФ;
  • ЙЪ ДБМШОЕЗП ЪБТХВЕЦШС  Ч ТБЪНЕТЕ УФПЙНПУФЙ БЧЙБГЙПООПЗП ВЙМЕФБ.

рПУМЕ ФПЗП ЛБЛ УТПЛ ДПЗПЧПТБ ЙУФЕЮЕФ Й ЙОПУФТБООЩК ТБВПФОЙЛ ХЕДЕФ ЙЪ тПУУЙЙ, ЪБМПЗ ПТЗБОЙЪБГЙЙ ЧЕТОХФ. ч ФПН УМХЮБЕ, ЕУМЙ ЙОПУФТБОЕГ ОБТХЫЙФ ТПУУЙКУЛЙЕ ЪБЛПОЩ, НЙЗТБГЙПООБС УМХЦВБ РПФТБФЙФ ЬФЙ ДЕОШЗЙ ОБ ЕЗП ЧПЪЧТБЭЕОЙЕ ОБ ТПДЙОХ.

ъБ ЧЩДБЮХ ТБЪТЕЫЕОЙС ОБ ЙУРПМШЪПЧБОЙЕ ЙОПУФТБООПК ТБВПЮЕК УЙМЩ УМЕДХЕФ ПФДБФШ ЗПУХДБТУФЧХ 3000 ТХВ. (ЪБ ЛБЦДПЗП ТБВПФОЙЛБ). лТПНЕ ФПЗП, ТБВПФПДБФЕМШ ПРМБЮЙЧБЕФ Й ЙОДЙЧЙДХБМШОПЕ ТБЪТЕЫЕОЙЕ, ЛПФПТПЕ ДПМЦЕО ЙНЕФШ ЛБЦДЩК РТЙЧМЕЮЕООЩК УРЕГЙБМЙУФ. ьФБ УХННБ УПУФБЧМСЕФ 1000 ТХВ.

пЖПТНМСЕН ДПЗПЧПТ

чЩРПМОЙЧ ЧУЕ РТЕДЧБТЙФЕМШОЩЕ ЖПТНБМШОПУФЙ, ЧЩ РТЙУФХРЙМЙ Л ПЖПТНМЕОЙА ДПЗПЧПТБ У ЙОПУФТБООЩН ТБВПФОЙЛПН.

ъБЛПО № 115-жъ РТЕДПУФБЧМСЕФ ТБВПФПДБФЕМА ЧПЪНПЦОПУФШ ЪБЛМАЮБФШ У ЙОПУФТБОГЕН ОЕ ФПМШЛП ФТХДПЧПК ДПЗПЧПТ, ОП Й ДПЗПЧПТ ЗТБЦДБОУЛП-РТБЧПЧПЗП ИБТБЛФЕТБ. чЩ ДПМЦОЩ ПРТЕДЕМЙФШУС УБНЙ, ОБ ЛБЛПН УПЗМБЫЕОЙЙ УМЕДХЕФ ПУФБОПЧЙФШУС.

еУМЙ ЧЩ ИПФЙФЕ ЙНЕФШ УПФТХДОЙЛБ Ч ЫФБФЕ Й ЧБЫ ЧЩВПТ УДЕМБО Ч РПМШЪХ ФТХДПЧПЗП ДПЗПЧПТБ, ФП УМЕДХЕФ РПНОЙФШ, ЮФП У ОЙН НПЦОП ЪБЛМАЮЙФШ УПЗМБЫЕОЙЕ ЛБЛ ОБ ОЕПРТЕДЕМЕООПЕ ЧТЕНС, ФБЛ Й ОБ ПРТЕДЕМЕООЩК УТПЛ. рТЙ ЬФПН ЧБЦОП МЙЫШ УПВМАУФЙ ХУМПЧЙС УФБФЕК 58 Й 59 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ.

ч ФЕЛУФЕ ФТХДПЧПЗП ДПЗПЧПТБ РПНЙНП УХЭЕУФЧЕООЩИ ХУМПЧЙК ФТХДБ УМЕДХЕФ ПФТБЪЙФШ Й ОЕЛПФПТЩЕ УРЕГЙБМШОЩЕ РПМПЦЕОЙС. оБРТЙНЕТ, ЧЛМАЮЙФШ РПМПЦЕОЙЕ ПВ ПВСЪБООПУФЙ ТБВПФОЙЛБ РПЛЙОХФШ РТЕДЕМЩ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ, ЕУМЙ ФТХДПЧЩЕ ПФОПЫЕОЙС У ОЙН ВХДХФ ТБУФПТЗОХФЩ.

чЕДШ ТБВПФПДБФЕМШ ПФЧЕЮБЕФ ЪБ ЙОПУФТБООПЗП ТБВПФОЙЛБ Ч ФЕЮЕОЙЕ ЧУЕЗП УТПЛБ ЕЗП РТЕВЩЧБОЙС Ч УФТБОЕ. й ЕУМЙ ЬФПФ РХОЛФ ВХДЕФ ОБТХЫЕО, ТБВПФПДБФЕМШ НПЦЕФ ЧРПУМЕДУФЧЙЙ Ч УХДЕВОПН РПТСДЛЕ РТЕФЕОДПЧБФШ ОБ ЧПЪНЕЭЕОЙЕ УХНН, ЪБФТБЮЕООЩИ ОБ ЧЩДЧПТЕОЙЕ ЙОПУФТБООПЗП ТБВПФОЙЛБ У ФЕТТЙФПТЙЙ УФТБОЩ.

дЙУГЙРМЙОБ ЧБЦОБ ДМС ЧУЕИ

оБ ЙОПУФТБООПЗП ТБВПФОЙЛБ, ЛБЛ Й ОБ МАВПЗП ДТХЗПЗП УПФТХДОЙЛБ, ТБУРТПУФТБОСЕФУС ДЕКУФЧЙЕ ФТХДПЧПЗП ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧБ, Б ФБЛЦЕ ДЕКУФЧЙЕ ЧУЕИ ОПТНБФЙЧОЩИ БЛФПЧ ЛПНРБОЙЙ. пО ПВСЪБО РПДЮЙОСФШУС РТБЧЙМБН ЧОХФТЕООЕЗП ФТХДПЧПЗП ТБУРПТСДЛБ, ХУФБОПЧМЕООЩН Ч ПТЗБОЙЪБГЙЙ. ч УМХЮБЕ ОБТХЫЕОЙС ФТХДПЧПК ДЙУГЙРМЙОЩ ТБВПФОЙЛ Ч ПВЭЕН РПТСДЛЕ ОЕУЕФ ПФЧЕФУФЧЕООПУФШ РП ОПТНБН УФБФЕК 192 Й 193 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ.

рТЙОЙНБС ОБ ТБВПФХ ЙОПУФТБООПЗП УРЕГЙБМЙУФБ, ПВМБДБАЭЕЗП ЧЩУПЛЙН ХТПЧОЕН РТПЖЕУУЙПОБМЙЪНБ, ЧЩ РПМХЮБЕФЕ ОЕУПНОЕООЩЕ РМАУЩ. пДОБЛП Й ПФЧЕФУФЧЕООПУФШ РТЙОЙНБЕФЕ ОБ УЕВС ОЕНБМХА. чЕДШ Ч УМХЮБЕ ОБТХЫЕОЙС ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧБ П РТЙЧМЕЮЕОЙЙ Й ЙУРПМШЪПЧБОЙЙ ЙОПУФТБООПК ТБВПЮЕК УЙМЩ ТБВПФПДБФЕМШ ТЙУЛХЕФ ВЩФШ РПДЧЕТЗОХФЩН БДНЙОЙУФТБФЙЧОПНХ ОБЛБЪБОЙА.

рПНЙНП ЫФТБЖБ ЪБ ЖБЛФ ОЕЪБЛПООПЗП ЙУРПМШЪПЧБОЙС ФТХДБ ЙОПУФТБОГЕЧ (ПФ 1000 ДП 2000 ТХВ. РП УФБФШЕ 18.10 лПДЕЛУБ ПВ БДНЙОЙУФТБФЙЧОЩИ РТБЧПОБТХЫЕОЙСИ) ПТЗБОЙЪБГЙЙ РТЙДЕФУС
ПРМБФЙФШ ТБУИПДЩ ОБ ЧЩДЧПТЕОЙЕ ОЕМЕЗБМШОПЗП УПФТХДОЙЛБ ЙЪ тПУУЙЙ.

2006-08-07

<< рТЕДЩДХЭБС | чУЕ УФБФШЙ | уМЕДХАЭБС >>

Большинство работодателей стараются так или иначе сэкономить на своем персонале. Руководители считают, что нужды в высоких зарплатах нет, если люди согласны работать за меньшие деньги. Так привлекаются молодые специалисты – выпускники и студенты.

Прием на работу иностранных граждан – пошаговая инструкция

Тем не менее, даже начинающие работники без опыта часто ставят завышенную планку заработной платы. В связи с этим работодатели начинают рассматривать варианты с услугами трудовых мигрантов. Насколько выгодной может быть такая практика? Дешевизна хоть и привлекательна, но не всегда дает желаемый результат. Кроме того, зарубежный сотрудник – это неизбежные проблемы в части легализации, жилья, адаптации и многого другого. Официально оформить иностранных работников — совсем непросто, и далеко не бесплатно. Законодательные барьеры вынуждают значительную часть работодателей или отказываться от работы с иностранцами, или мириться с их нелегальным статусом. Для того чтобы принять на работу граждан других государств, будет недостаточно трудового или гражданско-правового договора (соответственно принятие в штат или подрядные работы). Нелегальные сотрудники-иностранцы – это риск существенных штрафов (сейчас до 8000 МРОТ), и потому, несмотря на все трудности, закон лучше соблюдать – здесь могут помочь квалифицированные юридические консультации. Категории иностранных граждан в Российской Федерации Категория временного проживания. Чтобы подтвердить право на временное проживание, соискатель должен предоставить соответствующее разрешение. Право на работу такие лица имеют только в регионе проживания. Категория постоянного проживания. Это иностранные граждане с видом на жительство Российской Федерации. Для лиц без гражданства вид на жительство является удостоверением личности. Срок действия документа – 5 лет с возможностью продления. Категория временного пребывания. Речь идет об иностранных гражданах, имеющих визу (в случае визового режима со страной постоянного проживания) и миграционную карту. В то же время описанными выше статусами данное лицо не обладает, а срок пребывания ограничивается тремя месяцами. Если иностранцу не нужна виза для нахождения в РФ, на работу его принять значительно легче, так как работодатель не должен получать соответствующее разрешение. Иностранцы с видом на жительство и граждане Республики Беларусь оформляются на работу согласно общим правилам – в сфере трудоустройства их права аналогичны таковым у граждан России. Процедура принятия на работу иностранцев, пребывающих в РФ на основании визы В данном случае невозможно использование упрощенного порядка трудоустройства, закрепленного в Трудовом праве для “безвизовых” иностранцев. Работодатель должен получить заключение, подтверждающее целесообразность привлечения зарубежных сотрудников (выдает Государственная служба занятости). Далее оформляется разрешение для компании (право на трудоустройство иностранцев, Федеральная миграционная служба) и персональное разрешение на работу (каждому привлекаемому иностранному сотруднику, если не превышена годовая квота). Как правило, руководящий персонал или сотрудников редких специальностей оформить намного легче, чем простых рабочих – не возникает особых проблем с получением разрешений, однако это не значит, что вопрос решается за пару дней. Каждый этап состоит из сбора многочисленных справок и документов, включает работу с различными инстанциями, вследствие чего требует много сил, времени и денежных средств (пошлины, нотариальные услуги и прочее). После трудоустройства иностранца работодатель должен уведомить об этом ФМС, Центр труда и занятости, налоговую инспекцию. В случае с “визовыми” иностранцами, уведомляется также и Государственная инспекция труда. Нелегальное трудоустройство иностранных граждан У Миграционной службы есть два способа выявления нелегальных иностранных работников – через собственные проверки и из сообщений других контролирующих структур (налоговая и трудовая инспекция). Как уже говорилось, санкции могут быть от крупных штрафов до административного приостановления деятельности на срок до трех месяцев. Если незаконно трудоустроено несколько иностранцев, отвечать придется по каждому случаю, и размеры штрафов могут оказаться значительно выше. Скорее всего, оснований для такого риска быть не может. Итак, трудоустройство иностранных граждан – процесс весьма длительный и сложный, особенно если речь идет о лицах, находящихся в Российской Федерации на основании визы. Намного проще принять на работу иностранца, имеющего вид на жительство РФ или гражданство Республики Беларусь. Если действительно есть необходимость в привлечении иностранной рабочей силы, все сложности можно успешно разрешить в соответствии с законодательством, не рискуя огромными суммами и стабильной работой бизнеса.

Об общих правилах приема на работу иностранных граждан см. Как оформить прием на работу иностранного сотрудника. Однако трудоустройство временно или постоянно проживающих иностранцев имеет свои особенности.

Временно проживающие в России

При приеме на работу иностранцев, временно проживающих в России, учитывайте следующее.

Таким лицам выдается разрешение на проживание в России сроком на три года (п. 1 ст. 6 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Это разрешение имеет форму штампа в паспорте (для иностранных лиц, имеющих паспорт) или форму отдельного документа (для лиц без гражданства, не имеющих паспорт) (п. 7 ст. 6 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Временно проживающим в России иностранцам не нужно получать разрешение на работу или патент. При этом они могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание. Об этом сказано в пунктах 4 и 5 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Исключением из этого правила являются иностранцы, профессии которых включены в список профессий и должностей, дающих право на работу в другом регионе. Подробнее об этом см. Как оформить прием на работу иностранного сотрудника.

В свою очередь работодателю, принимающему на работу временно проживающего иностранца, получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не нужно. При этом о приеме на работу временно проживающих иностранцев необходимо уведомить миграционную службу. Это следует из пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Постоянно проживающие в России

Иностранных граждан, имеющих статус постоянно проживающих, принимают на работу без специальных разрешений, в том числе и без разрешения на работу или патента. То есть в том же порядке, который установлен и для российских граждан. При этом о приеме на работу постоянно проживающих иностранцев необходимо уведомить миграционную службу. Это следует из пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Для подтверждения своего статуса такие иностранцы должны предъявить работодателю вид на жительство, оформленный на бланке по образцам, утвержденным приказом ФМС России от 5 июня 2008 г. № 141.

Этот документ выдается территориальными органами ФМС России, при этом в паспорте (документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина) делается соответствующая отметка (п. 96 и 107 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. № 215).

Максимальный срок действия вида на жительство – пять лет. По заявлению обладателя этот срок может быть продлен еще на пять лет. Об этом сказано в пункте 3 статьи 8 Закона от 25 июля 2002 г.

Трудоустройство иностранных граждан в 2017 году

№ 115-ФЗ, пунктах 97 и 155 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. № 215.

Ситуация: нужно ли уведомлять миграционную службу о найме и увольнении иностранца, временно или постоянно проживающего в России?

Да, нужно.

Принимая на работу иностранца, временно или постоянно проживающего в России, организация должна уведомить территориальный орган ФМС России о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора. Помимо этого миграционную службу необходимо уведомить и о расторжении договора с таким иностранцем.

Указанные уведомления необходимо направить не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора. Формы уведомлений о заключении и расторжении договора, а также порядок подачи этих документов утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Такие правила предусмотрены пунктом 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Уведомления можно подать как на бумаге (лично или по почте), так и в электронной форме, в том числе через портал госуслуг. Если уведомление о заключении (расторжении) договора подано непосредственно в территориальный орган ФМС России, выдается справка о приеме уведомления.

Внимание: в настоящее время подать уведомление через портал госуслуг нельзя. Действительно, данная возможность предусмотрена в законодательстве с 1 января 2015 года. Однако ФМС России до сих пор не реализовала соответствующий механизм.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *